Periodo de prueba inferior a 03 meses
¿ Puede el empleador y el trabajador pactar un periodo de prueba que sea inferior a los 03 meses que estipula la ley?
Si es posible.
Para dicho fin deberá redactarse un convenio en el cual ambas partes dejen constancia de dicho acuerdo .
No es necesario ponerlo en conocimiento del Ministerio de trabajo
¿ En que beneficia dicho acuerdo a las partes?
En suma el mas beneficiado es el trabajador , pues cumplido el periodo de prueba por la duración acordada y continua laborando , adquiere la protección contra el despido incausado.
Es decir solo podrá ser cesado por algún motivo indicado en la ley.
¿ Es indispensable firmar dicho convenio?
Si.
Para evitar en el futuro posibles malas interpretaciones de parte del empleador por ejemplo.
Manual laboral : El periodo de prueba
En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.
En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes :
¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador?
¿ Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?
¿ Se pueder realmente cesar al trabajador en periodo de prueba sin motivo legalmente valido?
Actualizato 2017
Ver aqui
Si es posible.
Para dicho fin deberá redactarse un convenio en el cual ambas partes dejen constancia de dicho acuerdo .
No es necesario ponerlo en conocimiento del Ministerio de trabajo
¿ En que beneficia dicho acuerdo a las partes?
En suma el mas beneficiado es el trabajador , pues cumplido el periodo de prueba por la duración acordada y continua laborando , adquiere la protección contra el despido incausado.
Es decir solo podrá ser cesado por algún motivo indicado en la ley.
¿ Es indispensable firmar dicho convenio?
Si.
Para evitar en el futuro posibles malas interpretaciones de parte del empleador por ejemplo.
Manual laboral : El periodo de prueba
En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.
En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes :
¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador?
¿ Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?
¿ Se pueder realmente cesar al trabajador en periodo de prueba sin motivo legalmente valido?
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