Los regimenes laborales especiales de la actividad privada en el Perú
¿ A que se denomina “ régimen laboral especial de la actividad privada”?
Algunas normas laborales han sido dictadas , dando un trato diferente en la gestión de beneficios sociales a cierto grupo de trabajadores.
Sea por razones de promoción de empleo , por la dificultad de la actividad económica o por la parte muy su generis de la especialidad del trabajador.
Sin dejar de lado el trasfondo político del momento.
La coexistencia paralela
Coexisten en el ordenamiento legal regímenes especiales de forma paralela al régimen laboral común de la actividad privada, las cuales se encuentran regidos por su propia legislación.
Se trata de normas que fijan un trato diferenciado con relación a los derechos laborales.
Los motivos son varios, desde el tamaño de la empresa con base en sus ventas anuales en el caso de las mypes, hasta el sector en que se desenvuelven –régimen agrario– .
Por suerte solo existe un régimen laboral general de la actividad privada
En cambio en los regímenes laborales especiales , se cuentan 26 .
Cuadro parcial de regímenes laborales especiales actividad privada en el Perú
El ministerio de trabajo y sus 06 regímenes laborales especiales en la actividad privada
Según la actual administración en el Ministerio de trabajo , en las relaciones laborales del sector privado coexisten seis regímenes: general, pequeña empresa, microempresa, exportaciones no tradicionales, agrario y trabajadoras del hogar.
El MTPE planea reducirlos a tres:
a.- Un régimen general
b.- El régimen de la Mype
c.- Un régimen promotor .
La pregunta es ¿ Que es lo que busca realmente el Ministerio de trabajo?
¿ Que hará con los regímenes del trabajador del hogar , trabajador artista , Futbolista profesional?
¿ Los considerara en su régimen promotor?
¿ Que hará con el régimen de construcción civil?
En ese sector el convenio colectivo anual es la constante .
¿Sera asimilado al régimen general?
¿Sera asimilado al régimen general?
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