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viernes, 17 de marzo de 2017

Dar de baja a un trabajador del EsSalud

¿ COMO DOY DE BAJA EN ESSALUD A UN TRABAJADOR DE LA EMPRESA?





Para dar de baja a un trabajador en el EsSalud  , dicha persona deberá haber cesado en su empleo.

Por lo cual es requisito indispensable el termino de la relación laboral .
La causa es indiferente .

Para saber mas : Usted no puede pretender dar de baja al trabajador en EsSalud para trasladarla a por ejemplo el SIS , si mantiene su relación laboral y la empresa no esta registrada como microempresa.



Trabajador cesado en la empresa
El empleador debera ingresar al T-Registro ( aplicativo de Sunat )


En dicho aplicativo se utilizara las opciones respectivas para "cesar" al trabajador.

Constancia de baja en el T-Registro
El trabajador deberá recibir la constancia que su empleador lo ha dado de baja en el T-Registro.
Para eso existe un plazo :



¿ Eso elimina al trabajador de la base de datos del EsSalud?

La información del T-Registro es solo parte de la Planilla Mensual ( PLAME) .
Estos datos de la empresa son recibdos por la Sunat.

La Sunat remite esos datos a diversos organismos entre ellos EsSalud

Essalud recibe la información y actualiza su base de datos.
De esta forma , el trabajador dado de baja es eliminado en el EsSalud

¿ Y ese proceso cuanto tiempo toma ?
El proceso demora aproximadamente 03 meses.

Ejemplo : Trabajador cesado el 17 Marzo 2017
La planilla Plame es elaborado en Abril .

La Sunat recibe la información durante todo el mes de Abril de las diversas empresas y lo traslada a las demás organizaciones publicas  durante el mes de Mayo.

Por lo cual en los primeros días de Junio dicho trabajador ya no aparece en EsSalud.


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