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lunes, 6 de febrero de 2017

¿Las citas medicas son compensables ?

En cualquier empresa , el personal  tiene citas medicas , sea por el EsSalud , alguna EPS o incluso ante alguna  dependencia del Ministerio de Salud.
¿ Dichas citas , por el tiempo que se requiera para no ser descontadas, son compensables ?




Tratamiento de los descansos médicos o permisos por
atención medica
Para empezar , no existe una norma laboral expresa que determine la compensación del tiempo dedicado por el trabajador a la asistencia de una cita medica.  El caso del descanso medico es otro tema.

¿ Eso significa que la cita medica es remunerada ?
No.
La cita medica , no es remunerada.

¿ Entonces?
Si un trabajador asiste a una cita medica , el tiempo que no ha laborado por dicha gestión , no genera pago remunerativo.

El tema de la compensación
En algunas empresas por politica de la dirección o por algun convenio colectivo , se puede establecer criterios para que proceda la compensación del tiempo empleado para la asistencia medica.

¿ A que se refiere con "compensación"?
Es el acuerdo entre el empleador y el trabajador por el cual , el tiempo dedicado a la cita medica , se laborara en alguna fecha proxima.
Ejemplo : Juan asistio a una cita medica por 04 horas
Esas 04 horas , Juan debera laborarlas sea como horas extras , por el tiempo equivalente , para que su remuneración mensual o semanal , no sufra descuentos.

Como se ve , es necesario esta politica o acuerdo previo , de no existir el trabajador no cobrara por el tiempo que dedico a una atención medica.

Lic., Ricardo Candela Casas

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