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lunes, 16 de enero de 2017

Actualizate revista laboral 2017 números publicados

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Ediciones de la revista laboral electronica Actualizate  publicados en el año 2017

____________________   Julio 2017  __________________________________

Revista laboral Actualizate del 16 al 31 de Julio 2017


Contenido de la edición Actualizate del 16  al 31 Julio 2017

Contenido









Documento adjunto 
Manual cálculo de liquidación beneficios 

Ver aqui










Revista Laboral Actualizate edición del 01 al 15 de Julio 2017

Ademas de la revista usted recibirá el Manual 
Manual La Auditoria en seguridad y salud en el trabajo
Nociones basicas




__________________   Junio 2017  ___________________________________



Revista laboral electronica Actualizate edición del 16 al 30 de Junio 2017

Ademas de la revista usted recibirá el Manual 
Manual Las gratificaciones legales- Fiestas Patrias 2017




Revista laboral electronica Actualizate del 01 al 15 de Junio 2017

Ademas de la revista usted recibirá el Manual 
Manual : Aportaciones al EsSalud
Ver aqui


__________________    Mayo 2017   __________________________________

Revista laboral Actualizate del 16 al 31 Mayo 2017


Ademas de la revista usted recibirá el Manual 

Manual : Infracciones y multas laborales 2017
Ver aqui

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Revista Actualizate del 01 al 15 Mayo 2017

Ademas de la revista usted recibirá el Manual 
Manual : El concepto de Alimentación en la legislación laboral peruana 
Quiere saber :
¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral?
¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores?

¿ Cuándo se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador?

¿ Cuánto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos?

¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos?
¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración?

¿ El concepto de alimentación debe figurar en la boleta de pago?

Ver aqui


___________________    Abril 2017  ___________________________________


Revista laboral Actualizate del 16 al 30 Abril 2017

Ademas de la revista usted recibirá el Manual 
Manual Implementación de la tolerancia de ingreso

En algunas organizaciones , como parte las politicas de asistencia en recursos humanos , se establecen lineamientos para tratar las tardanzas.

Entre estos lineamientos se encuentra la tolerancia de ingreso.

¿ Es obligatorio implementar la tolerancia de ingreso?
Teniendo un sistema de tolerancia de ingreso ¿ Se debe descontar las tardanzas?




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Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Abril 2017

Ademas de la revista usted recibirá el Manual 
Motivos para la suspensión del contrato de trabajo

¿A qué se llama suspensión del contrato de trabajo? 
Es la interrupción temporalmente en la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas.

La relación laboral se suspende cuando se interrumpe temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas :mandato legal(ej. el descanso pre y postnatal),convenio colectivo (ej. la licencia sindical),acuerdo individual(ej. los permisos)o decisión unilateral del empleador(ej. las sanciones).

Todo ello sin que desaparezca el vínculo laboral.


Ver aqui


___________________-    Marzo 2017     ________________________________

Revista laboral Actualizate del 16 al 31 Marzo 2017 ______

Ademas de la revista usted recibirá el Manual 

¿ Como aplicar los contratos sujetos a modalidad en su empresa?


Es ya un tema habitual que la empresa suscriba contratos sujetos a modalidad con su personal.

De hecho no existe ninguna empresa que en la actualidad ignore el uso de esta modalidad contractual.

Pero.... ¿ Están aplicando bien la contratación?

¿ Como saber si estamos en el camino correcto?

Ver aqui 


Actualizate del 01 al 15 Marzo 2017 __________
Ademas de la revista usted recibirá el Manual 

Otras formas de terminación de la relación laboral 


Ademas de las formas ya conocidas , la legislación laboral peruana permite al empleador establecer su sistema de terminación de la relación laboral.

Con un poco de preparación y mucho de organización , el empleador evitara incurrir en ceses injustificados y en situaciones en las cuales se ve impedido de reducir personal.

Por lo tanto usted no tiene que esperar a que el trabajador renuncie , cometa una falta grave para despedirlo , que sufra una lesión que lo declare invalido permanente o que se jubile....

Ver aqui 




___________________     Febrero 2017  ________________________________



Actualizate del 16 al 28 de Febrero 2017 _____
Ademas de la revista usted recibirá el Manual 


¿Cómo reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?
La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.

Ver aqui








Actualizate del 01 al 15 Febrero 2017 _______

Este numero esta conformado por :
Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Febrero 2017 , y
Manual   Plazos laborales 2017



___________________      Enero 2017 ___________________________________

Revista laboral Actualizate 2017 edición del 16 al 31 Enero


Últimos cambios en la legislación laboral






Documento adjunto a la revista :

Pemisos y licencias laborales en el sector Privado


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Revista laboral Actualizate 2017 edición del 01 al 15 Enero
Últimos cambios en la legislación laboral

Documento adjunto a la revista :


Manual  : La ABC legislación laboral peruana 2017










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