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lunes, 12 de diciembre de 2016

Pago gratificación Navidad cuando se tiene horas extras

¿ A que se llama horas extras ?
Es el tiempo adicional que se labora a la jornada habitual en el centro de trabajo
Puede ser antes , durante y despues del termino de la jornada.

¿ Como es eso de antes ?
Antes que se inicie la jornada habitual
Ejemplo : Si su jornada empieza a has 7.00 a.m.
Y su empleador le pide que realice algun trabajo entre las 6.00 a.m. a las 7.00 a.m.
Ese lapso de tiempo es horas extras.

¿ Como es eso durante ?
Nos referidos al tiempo de refrigerio.
Recuerde : El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada laboral
Y por norma legal es minimo 45 minutos.

Ejemplo : Si durante su refrigerio , el empleador le pide que realice alguna labor . Esa labor realizada es sobretiempo.

¿ Y como es eso " despues del termino de la jornada ?
Si su jornada laboral diaria termina a las 3.00 p.m.
Y el empleador le solicita que realice alguna labor entre las 3.00 p.m. a las 4.00 p.m. por ejemplo
Ese lapso de tiempo es sobretiempo.

Recuerde : El pago de sobretiempo tiene una tarifa minima establecida por ley.
25 % adicional  por las 02 primeras horas de sobretiempo
35 % adicional  A partir de la tercera hora y siguientes sobretiempo.




Gratificación por fiestas Navidad


Yo hice sobretiempo , 
VER AQUI
¿ Me lo deben considerar en mi pago de gratificación por Navidad?
Si.

¿ Y como se hace ?

Aqui se debe cumplir el requisito de frecuencia.( En realidad la ley lo llama :"regularidad")

La ley establece que solo se consideran las horas extras si se han percibido desde Junio a Diciembre  , por lo menos en tres ocasiones . 

Consecutivas o no.
Ejemplo :
Julio           - horas extras
Agosto       - No tiene horas extras
Setiembre  - horas extras
Octubre      - No tiene horas extras
Noviembre- horas extras
Diciembre  - No tiene horas extras

Por haber percibido horas extras en los meses de Julio ,Setiembre y Noviembre ; El promedio de los montos pagados deben considerarse en el calculo de la gratificación Navidad.

¿ Aqui se considera la tarifa del 25% y del 35 % por hora extra realizada ?
No 
Aqui solo se considera el monto pagado en planilla.



¿ Existe algun minimo de horas extras , en tiempo  realizada para ser considerada ?
No .
Puede ser 01 hora de sobretiempo en Julio , 0.45 minutos de Sobretiempo en Setiembre  o 0.30 minutos en Noviembre.

Un ejemplo de calculo por favor
Julio               =  S/ 200.00
Setiembre       =  S/ 150.00
Noviembre       =  S/ 180.00

Se suman dichos montos : resultado S/ 530

Este resultado se divide entre 6 :  530/6

El total S/ 88.33 se agrega a la base de calculo para la Navidad.


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Manual practico Gratificaciones legales 



Enterese de la forma de pago , condiciones y base de calculo , descuentos autorizados , de la bonificación extraordinaria que forma parte de la gratificación.
¿ Que hacer si no pagan la gratificacion?

Formatos mas usados
Ejemplos
Tablas
Norma legal relacionada actualizada

Ver aqui