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martes, 22 de noviembre de 2016

Entre el despido y el termino de contrato

¿ Es lo mismo decir " despido " o " termino de contrato"?

No .

Aunque ambos son motivos de termino de la relación laboral.

Diferencias 
Despido
Se aplica como respuesta a una in conducta grave  del trabajador 
Debe seguirse un proceso establecido en la ley .
Se debe dar la oportunidad de defensa al trabajador.

En algunos casos , el trabajador podrá apelar al Poder Judicial para dejar sin efecto el despido.

Termino de contrato
Se aplica  en el caso de contratos a plazo definido.
Donde existe una fecha de inicio y un fecha de termino del contrato , previamente establecido.

Al llegar a la fecha de termino del contrato ,  ambas partes dan por terminado la relación de trabajo.
No requiere de un proceso establecido en la ley , puesto que tanto el empleador como el trabajador conocen la fecha de termino del contrato.

No existe un procedimiento para la defensa del trabajador , puesto que no se esta vulnerando ningún derecho .

Si se  pretende llegar al Poder Judicial para dejar sin efecto el termino de contrato , esto no tendrá sustento legal . Salvo que se demuestre " simulación".

¿ Por que la necesidad de aclarar estos conceptos?
Pues es frecuente , que muchos trabajadores utilicen ambos conceptos como sinónimos, sin darse cuenta de las implicancias legales que esto origina.