Manual practico Relaciones Colectivas de Trabajo 2016

Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga

Documento en formato PDF  184 paginas

Algunas dudas resueltas en el documento

Reglamento interno de trabajo

¿ El reglamento interno de trabajo debe ser entregado necesariamente al trabajador en documento físico?

¿ Si los trabajadores consideran que el contenido de este documento viola las disposiciones legales o convencionales , que deben hacer?

Sindicalización

¿ Se puede condicionar el ser afiliado a una organización sindical?

¿ Puede un trabajador en periodo de prueba afiliarse a algún sindicato?

¿ Influye en algo el tipo de contrato laboral firmado por el trabajador?

¿Cómo se constituye un sindicato?

¿Quiénes pueden afiliarse a una organización sindical ?

¿ Las normas establecen protección a favor de los trabajadores sindicalizados?

¿ Es limitada la licencia sindical solo a ciertos miembros de la Junta Directiva?

¿ Es considerado trabajado el tiempo de permiso sindical?

¿ Cómo se procede para establecer la cotización sindical?

¿Puede el Ministerio de trabajo a través de la SUNAFIL , fiscalizar internamente a la organización sindical?

Negociación colectiva

¿ Todo empleador con una organización sindical , está obligado a negociar colectivamente?

¿ Cuántas personas pueden integrar la comisión  negociadora?

¿ En qué momento se inicia la negociación colectiva?

¿ Y si el empleador se niega a recibir el pliego de reclamos?

¿En qué plazos y oportunidades se debe desarrollar el trato directo?

¿ Es posible modificar el contenido del pliego de reclamos , en la etapa del trato directo?

¿ Si alguna de las partes ya no desea continuar con la negociación?

¿ En qué momento se puede solicitar un dictamen económico-financiero?

¿ Tiene un costo el desarrollo del dictamen económico-financiero?

¿ Quién asume el costo del dictamen económico-financiero?

Terminado el proceso de conciliación, ¿Se debe seguir obligatoriamente el arbitraje?

¿ Si durante una huelga , se desea ingresar a un proceso arbitral?

¿ A que se denomina " mala fe" en la negociación colectiva?

¿ Quienes no pueden ser árbitros?

¿Cómo se toman los acuerdos en el tribunal arbitral?

¿ El laudo arbitral puede contener una solución distinta a las propuestas finales de las partes?

¿ Que materias puede contener un convenio colectivo?

¿ Es obligatorio cumplir el contenido del convenio colectivo?

Ejercicio del derecho de huelga

¿ Que se desea lograr al ejercer el derecho de huelga?

¿ Cómo se declara la huelga?

¿ Se requiere la aprobación de la mayoría de los miembros del sindicato ?

¿ Es posible ejercer el derecho de huelga dentro de un proceso arbitral?

¿ Por cuánto tiempo se puede declara el ejercicio del derecho de huelga?

¿ En qué casos termina el “ ejercicio del derecho de huelga”?

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Resumen del contenido

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Primera parte: Gestión de las Relaciones colectivas de trabajo en la empresa

1.-Reglamento interno de trabajo

1.1.- Obligación del empleador

1.2.-Contenido

1.3.-Aprobación, modificación e impugnación

2.- Relaciones industriales

2.1.-Servicio de RR.II.

2.2.- Asistencia Social

Segunda parte: Ejercicio de los derechos de los trabajadores

3.- Sindicalización

3.1.- Derecho de sindicalización 

3.2.- Afiliación 

3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales

a.- Constitución

Sindicatos de primer grado

Federaciones y confederaciones

b.- Registro

3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales

3.5.-Organización del sindicato

3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales

a.- Fuero sindical

b.- Licencia sindical

c.- Cotización sindical

3.7.-Cancelación del registro y disolución

4.- Negociación colectiva

4.1.- Niveles de la negociación

a.- Generalidades

b.- Niveles de la negociación

c.-  Régimen Especial : Construcción Civil

d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario

4.2.- Representación de las partes

a.- Apoderamiento expreso

b.- De los trabajadores

c.- De los empleadores

4.3.- Procedimiento de negociación colectiva

a.- Información proporcionada por el empleador

b.- Presentación del pliego de reclamos

c.- Trato directo

d.- Conciliación

e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral

g.- Convenio Colectivo

5.- Derecho de huelga

5.1.- Concepto

5.2.-  Objeto de la huelga

5.3.- Declaratoria de la huelga

5.4.- Efectos de la declaración de la huelga

5.5.- Improcedencia de la huelga

5.6.- Ilegalidad de la huelga

5.7.-  Terminación de la huelga

5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

 5.9.- Servicios públicos esenciales 

Formatos y modelos
Normas legales relacionadas

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