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jueves, 15 de septiembre de 2016

Manual practico Relaciones Colectivas de Trabajo 2016


Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga

Documento en formato PDF  184 paginas


Algunas dudas resueltas en el documento
Reglamento interno de trabajo

¿ El reglamento interno de trabajo debe ser entregado necesariamente al trabajador en documento físico?
¿ Si los trabajadores consideran que el contenido de este documento viola las disposiciones legales o convencionales , que deben hacer?

Sindicalización
¿ Se puede condicionar el ser afiliado a una organización sindical?
¿ Puede un trabajador en periodo de prueba afiliarse a algún sindicato?
¿ Influye en algo el tipo de contrato laboral firmado por el trabajador?
¿Cómo se constituye un sindicato?
¿Quiénes pueden afiliarse a una organización sindical ?
¿ Las normas establecen protección a favor de los trabajadores sindicalizados?
¿ Es limitada la licencia sindical solo a ciertos miembros de la Junta Directiva?
¿ Es considerado trabajado el tiempo de permiso sindical?
¿ Cómo se procede para establecer la cotización sindical?
¿Puede el Ministerio de trabajo a través de la SUNAFIL , fiscalizar internamente a la organización sindical?

Negociación colectiva
¿ Todo empleador con una organización sindical , está obligado a negociar colectivamente?
¿ Cuántas personas pueden integrar la comisión  negociadora?
¿ En qué momento se inicia la negociación colectiva?
¿ Y si el empleador se niega a recibir el pliego de reclamos?
¿En qué plazos y oportunidades se debe desarrollar el trato directo?
¿ Es posible modificar el contenido del pliego de reclamos , en la etapa del trato directo?
¿ Si alguna de las partes ya no desea continuar con la negociación?
¿ En qué momento se puede solicitar un dictamen económico-financiero?

¿ Tiene un costo el desarrollo del dictamen económico-financiero?
¿ Quién asume el costo del dictamen económico-financiero?
Terminado el proceso de conciliación, ¿Se debe seguir obligatoriamente el arbitraje?
¿ Si durante una huelga , se desea ingresar a un proceso arbitral?
¿ A que se denomina " mala fe" en la negociación colectiva?
¿ Quienes no pueden ser árbitros?
¿Cómo se toman los acuerdos en el tribunal arbitral?
¿ El laudo arbitral puede contener una solución distinta a las propuestas finales de las partes?
¿ Que materias puede contener un convenio colectivo?
¿ Es obligatorio cumplir el contenido del convenio colectivo?

Ejercicio del derecho de huelga
¿ Que se desea lograr al ejercer el derecho de huelga?
¿ Cómo se declara la huelga?
¿ Se requiere la aprobación de la mayoría de los miembros del sindicato ?
¿ Es posible ejercer el derecho de huelga dentro de un proceso arbitral?
¿ Por cuánto tiempo se puede declara el ejercicio del derecho de huelga?
¿ En qué casos termina el “ ejercicio del derecho de huelga”?


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Resumen del contenido
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Primera parte: Gestión de las Relaciones colectivas de trabajo en la empresa

1.-Reglamento interno de trabajo
1.1.- Obligación del empleador
1.2.-Contenido
1.3.-Aprobación, modificación e impugnación




2.- Relaciones industriales
2.1.-Servicio de RR.II.
2.2.- Asistencia Social








Segunda parte: Ejercicio de los derechos de los trabajadores

3.- Sindicalización
3.1.- Derecho de sindicalización 
3.2.- Afiliación 
3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales
a.- Constitución
Sindicatos de primer grado
Federaciones y confederaciones
b.- Registro
3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales
3.5.-Organización del sindicato
3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales
a.- Fuero sindical
b.- Licencia sindical
c.- Cotización sindical
3.7.-Cancelación del registro y disolución

4.- Negociación colectiva
4.1.- Niveles de la negociación
a.- Generalidades
b.- Niveles de la negociación
c.-  Régimen Especial : Construcción Civil
d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario

4.2.- Representación de las partes
a.- Apoderamiento expreso
b.- De los trabajadores
c.- De los empleadores


4.3.- Procedimiento de negociación colectiva
a.- Información proporcionada por el empleador
b.- Presentación del pliego de reclamos
c.- Trato directo
d.- Conciliación
e.- Dictamen económico-financiero
f.- Procedimiento arbitral
g.- Convenio Colectivo

5.- Derecho de huelga
5.1.- Concepto
5.2.-  Objeto de la huelga
5.3.- Declaratoria de la huelga
5.4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.5.- Improcedencia de la huelga
5.6.- Ilegalidad de la huelga
5.7.-  Terminación de la huelga
5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
 5.9.- Servicios públicos esenciales 

Formatos y modelos
Normas legales relacionadas




Costo del documento : Manual Relaciones colectivas de trabajo  
 S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO  NUEVOS SOLES).


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