El horario de trabajo y el uso del vestuario en la empresa
¿ El cambio de vestuario se considera dentro del horario de trabajo o debo cambiarme en mi casa como dice mi empleador ?
Ademas ¿ debo marcar mi tarjeta de salida y luego asearme ?,
Trabajo en limpieza publica recogiendo basura de la ciudad.
______________________________________
El cambio de vestimenta para ingresar a laborar no forma parte del horario de trabajo.
Por lo cual muchas empresas acostumbrar permitir el ingreso de su personal a las instalaciones de las mismas , con 15 o mas minutos de anticipación.
En el caso del trabajador de limpieza publica, deberá cambiarse por su ropa de faena antes de iniciar el horario de trabajo.
La marcación de tarjeta se hace al termino de la jornada laboral o después de haber realizado las horas extras que haya acordado con su empleador.
El empleador no le pagara al trabajador por asearse en el vestuario.
En el caso del trabajador de limpieza publica , deberá tener en cuenta esta disposición caso contrario podría ser sancionado con medida disciplinaria.
¿ Y en que norma legal dice eso?
Específicamente algún articulo de la ley de Jornada de trabajo y sobretiempo , no lo dice .
Es la simple lógica.
La cual en muchas personas a veces es complicada entender.
Ademas ¿ debo marcar mi tarjeta de salida y luego asearme ?,
Trabajo en limpieza publica recogiendo basura de la ciudad.
______________________________________
El cambio de vestimenta para ingresar a laborar no forma parte del horario de trabajo.Por lo cual muchas empresas acostumbrar permitir el ingreso de su personal a las instalaciones de las mismas , con 15 o mas minutos de anticipación.
En el caso del trabajador de limpieza publica, deberá cambiarse por su ropa de faena antes de iniciar el horario de trabajo.
La marcación de tarjeta se hace al termino de la jornada laboral o después de haber realizado las horas extras que haya acordado con su empleador.
El empleador no le pagara al trabajador por asearse en el vestuario.
En el caso del trabajador de limpieza publica , deberá tener en cuenta esta disposición caso contrario podría ser sancionado con medida disciplinaria.
¿ Y en que norma legal dice eso?
Específicamente algún articulo de la ley de Jornada de trabajo y sobretiempo , no lo dice .
Es la simple lógica.
La cual en muchas personas a veces es complicada entender.
Comentarios
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas