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viernes, 2 de septiembre de 2016

Descuento por inasistencia a trabajadora gestante

Si una trabajadora gestante (sin cobertura de Essalud) recibe atención médica particular y debido a ello se generan inasistencias o tardanzas.
¿El empleador puede realizar los descuentos correspondientes?


En principio 
La condición de trabajadora gestante no es impediemento para que el empleador pueda realizar los descuentos por inasistencias o tardanzas injustificadas
Base legal :  arts. 6 y 25 inc. h) D.S. 003-97-TR

¿ Entonces i puedo descontar ?
No
Si la trabajadora fue atendida por un médico que no pertenece a EsSalud, la Directiva 015-GG-ESSALUD-2014 señala que para efectos de justificar la falta o tardanza generadas por dicha atención, aquélla podrá presentar el certificado emitido por el médico o cualquier documento que sustente la atención recibida.

Por lo tanto ...
Usted no podrá realizar descuentos a su remuneración a la trabajadora gestante por este motivo.

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