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viernes, 22 de julio de 2016

Obligaciones del empleador Gratificación fiestas patrias


Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación por Fiestas Patrias , asi evitara contingencias laborales :

Antes debe saber que : En caso que la empresa sea considerada como  “microempresa “ , no es aplicable  las gratificaciones legales

1.- Pagar la gratificación por fiestas Patrias

Pagar la gratificación de Fiestas Patrias  y siguientes , evitando multas por parte del Ministerio de Trabajo .


¿ Que sucede si incumple ?
MAS INFORMACION AQUI
Es Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Base legal :D.S. 019-2006-TR , articulo 24 ,inciso 24.4

2.- Plazo :Oportunidad del pago
Las gratificaciones serán abonadas en la primea quincena del mes de Julio o Diciembre según sea el caso.
El empleador tiene plazo para realizar el pago :
- Gratificación fiestas patrias
Del 01 al 15 Julio
- Gratificación por Navidad
Del 01 al 15 Diciembre

¿ Que sucede si incumple ?
El pago posterior a estas fechas originan interés legal
El no pago , es infracción laboral sancionado con multa en una visita inspectiva
Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Base legal :D.S. 019-2006-TR , articulo 24 ,inciso 24.4

3.- El monto minimo
El monto de cada una de las gratificaciones será equivalente a la remuneración básica que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio

¿ Que sucede si paga montos diminutos ?
Es Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Base legal :D.S. 019-2006-TR , articulo 24 ,inciso 24.4


4.- No incluir conceptos remunerativos adicionalesLa remuneración básica está integrada por las cantidades fijas y permanentes que percibe el trabajador y que sea de su libre disposición.

¿ Que sucede si en el calculo omite incluir conceptos remunerativos adicionales?
Es Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Base legal :D.S. 019-2006-TR , articulo 24 ,inciso 24.4


5.- Constancia de pago

Entregar la boleta de pago donde conste el monto por gratificación y la entrega de la bonificación especial.
¿ Que sucede si no entrega la boleta de pago respectiva?
Es Infracciones  Leves en materia de relaciones laborales
Base legal :D.S. 019-2006-TR , articulo 23  ,inciso 23.4

6.- Calculo y pago sin descuentos
Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna (aportes al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones, Es Salud, SENATI); pero sí a aquellos descuentos establecidos por ley (Ej. Impuesto a la Renta), autorizados por el trabajador o por mandato judicial

¿ Que sucede si se aplica descuentos no autorizados por ley o por el trabajador?
Es Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Base legal :D.S. 019-2006-TR , articulo 24 ,inciso 24.4

7.- Pago de la Bonificación extraordinaria
Su monto es de 9%, salvo el caso de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, en el que la bonificación extraordinaria es el 6.75%

¿ Que sucese si no se paga dicha bonificación extraordinaria conjuntamente con la gratificacion por fiestas patrias?
Es Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Base legal :D.S. 019-2006-TR , articulo 24 ,inciso 24.4

Fuente : Manual Auditoria Laboral 2016

Ver mas información en gratificaciones

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