Fraccionamiento del pago beneficios sociales

¿Es legal el fraccionamiento del pago de beneficios sociales?
En algunos casos usted debe haber escuchado que a tal o cual trabajador la empresa le esta pagando su beneficios sociales cada semana , pues el ya no labora en dicho lugar.

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Para recordar :
El pago de los beneficios sociales debe realizar dentro de las 48 horas del cese.
Sin embargo  existen situaciones en las cuales  el empleador informa o es de conocimiento del trabajador que dicho pago será imposible realizarlo de forma completa dentro de dicho plazo.

Un acuerdo de partes
Para tal fin el empleador y el trabajador podrán suscribir un convenio de pago de fraccionamiento de los beneficios sociales que se adeude al momento del cese.

Este documento es una declaración jurada del empleador de :
a.- Reconocimiento de los beneficios sociales del trabajador.
b.- Una declaración jurada del compromiso de pago en la fechas que se establezca

En caso el empleador no cumpla o lo haga parcialmente , el trabajador con dicho acuerdo escrito podrá iniciar un proceso judicial .


Lo que no debe olvidar :
El pago fraccionado de los beneficios sociales se fundamenta en un acuerdo entre el trabajador y el empleador y no es resultado de un acto unilateral o por disposición del empleador.

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