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sábado, 11 de junio de 2016

Todo su personal bajo contrato sujeto a modalidad


¿ Es posible suscribir contratos a plazo fijo ( sujetos a modalidad ) con todo el personal de la empresa?


Manual  utilización de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad
VER AQUI
Si  , es posible.

Siempre que las actividades de la empresa lo permita .

No existe ninguna disposición legal que obligue a la empresa a "mantener " un porcentaje mínimo de trabajadores estables o permanentes.

Veamos lo que nos dice la  legislación vigente :

1.- Al inicio de una nueva actividad
Es el caso de una empresa recién constituida . Para disminuir en algo el riesgo de la aventura empresarial , las leyes permiten que todo el personal pueda estar bajo la modalidad de contrato temporal de inicio o lanzamiento de  nueva actividad.

Por supuesto que esto esta limitado en el tiempo.
Las normas establecen un periodo desde el inicio de las actividades hasta 03 años.
Después de dicho lapso de tiempo el empleador deberá utilizar otra modalidad de contratación.

Ejemplo : Tal es el caso, por ejemplo, de las labores a cubrir por la apertura de una empresa de servicios de alquiler de vehículos.

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2.- Empresas con actividades intermitentes
Para las empresas  cuyas actividades principales no son continuas en el tiempo

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas

Aquí el requisito fundamental son las  Actividades permanentes pero discontinuas en el tiempo

¿ Y por cuanto tiempo se puede utilizar esta modalidad de contrato?
Esta sujeta a las circunstancias de cada caso , debidamente fundamentado.

Ejemplo : Las labores pesqueras industriales son permanentes pero discontinuas , puesto que su ejecución depende de la existencia del recurso hidrobiológico usado como materia prima


3.- Exportación No Tradicional´
Para empresas que realizan contratos de exportación.

El contrato para exportación no tradicional es celebrado para realizar labores de producción con fin de exportar materia prima o manufacturas no tradicionales , en las empresas industriales dedicadas a la exportación no tradicional que realicen esta actividad directamente o por intermedio de terceros.

Para que se aplique :
a.- Debe existir un contrato de exportación no tradicional , orden de compra o documento que lo origine.
b.- Un programa de producción de exportación para satisfacer el contrato , orden de compra o documento que genere la exportación

¿ Y por cuanto tiempo ?
La duración está determinada por el periodo de ejecución del programa de producción de exportación
Ejemplo : Una empresa de confecciones que recibe un pedido de 250,000 polos para ser enviados a Colombia.

Y ¿ Existen otras opciones?
No.
Las demás modalidades de contrato temporal no permiten mantener a todo el personal bajo contratos a plazo fijo.

Aunque algunas empresas lo hagan , exponiéndose a multas laborales y permitiendo que todo el personal indebidamente contratado pase a ser estable , o "permanente" seria la palabra mas exacta.

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