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viernes, 10 de junio de 2016

La no recontratacion de personal permanente en contrato sujetos a modalidad


Manual  utilización de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad
VER AQUI
Según la ley vigente no es posible contratar a un trabajador permanente bajo ninguna de las opciones de los contratos sujetos a modalidad , salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

Pero ....
¿ Que debe entenderse con el termino " trabajador permanente"?

Dicho termino no es del todo lo apropiado.

No todo trabajador contratado a plazo indefinido o indeterminado , tiene la calidad de permanente , sino solo aquellos que han superado el periodo de prueba , sea el legal o convencional.

Lo cual ocasiona la presencia dos situaciones.
a.- Los trabajadores cuyo vínculo laboral se extinguió antes de superar el periodo de prueba , por lo cual pueden ser recontratados bajo cualquiera de las opciones  de los contrato sujeto a modalidad.

b.- Los trabajadores contratados a plazo indefinido que cesan habiendo superado el periodo de prueba , no pueden ser recontratados bajo cualquier opción  de los contratos sujetos a modalidad , hasta que transcurra un año del cese ( es decir 12 meses ).

Pero ¿ Se puede recontratar a este personal bajo otra modalidad?
Si es posible , pero tendría que utilizar el contrato a  jornada parcial , la cual tiene sus limitaciones en cuanto a la jornada laboral difícil de aplicar a todos los casos.

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