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martes, 3 de mayo de 2016

Causas de nulidad de la renuncia

Para declarar la nulidad de la renuncia presentada por un trabajador no solo será suficiente alegar actos de hostilidad del empleador, sino que estos también deberán ser acreditados.

Base legal :Casación Laboral N° 16084-2014 La Libertad,
Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria


El caso : Una trabajadora argumentó haber sido objeto de diversos actos hostiles que la obligaron a presentar su renuncia, dado que se le retiró la confianza sin justificación, se designó públicamente a la persona que la reemplazaría y se le otorgó un puesto de trabajo inexistente en el organigrama de la empresa.

Incluso, dijo que debió suscribir un convenio de mutuo disenso en que se le consignaba la entrega de una suma de dinero.

Lo que buscaba el trabajador : La trabajadora pretendia  desconocer la renuncia,por supuesta
hostilidad en su contra.

Para recordar : El convenio de mutuo disenso , es una forma de renuncia acordada con el empleador.


INGRESE AQUI
Decisión del Poder Judicial :

Se declaro improcedente el pedido de la trabajadora

Justificación :
a.- Segun el  artículo 219 del Código Civil, esta no constituye causal para declarar la nulidad del acto jurídico de la renuncia.

Más aún si en el proceso no logró ser acreditada, para considerar su invalidez conforme con el artículo 214 del mismo cuerpo legislativo

b.-  Los actos del empleador como de hostilidad debió haber optado por el mecanismo legal previsto en el artículo 30 del DS N° 003-97-TR, TUO del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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