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martes, 3 de mayo de 2016

Cambio de puesto como hostilización al trabajador

Trabajador asignado a un nuevo cargo



Cuestión controvertida:
 ¿El hecho de que el trabajador sea asignado a un nuevo cargo constituye un acto de hostilización?

Hechos:
El trabajador desempeñaba labores como técnico mecánico.

Posteriormente fue asignado al cargo de técnico de mantenimiento (servicio técnico de equipos de frío).


INGRESE AQUI
La Sunafil multó al empleador por haber realizado actos de hostilización en contra de aquél (RLGIT, art.25, num25.14).

Se sustentó en que:
i) la labores correspondientes al nuevo cargo no formaban parte de la experiencia ni formación técnica del trabajador.

ii) el trabajador no había sido capacitado , y

iii) se encontraba realizando funciones que no guardaban relación con el mencionado cargo (apoyo y limpieza de equipos).

Esto último, a criterio de la Sunafil, constituía un uso abusivo del poder de dirección del empleador que lesionaba su dignidad.

Base legal : Res. 074-2015-SUNAFIL/ILM de 25-3-15

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