El concurso de infracciones laborales
¿ Cuando se presenta el Concurso de infracciones laborales ?
Cuando la empresa , en un proceso de fiscalización laboral se detecta que no cumplió con dos o mas obligaciones relacionadas con un derecho laboral.
Ejemplo : Compensación tiempo de servicios.
Infracción Nro. 01 : No realización del pago de la CTS
Infracción Nro. 02 : No entrega de la hoja de liquidación
Para recordar :
La configuración de la infracción prevista en el RLGIT, art. 24, num. 24.5 (no efectuar el depósito de la CTS) tiene como consecuencia que la obligación consistente en entregar la hoja de liquidación de la CTS se incumpla, configurándose de esta manera otra infracción (RLGIT, art. 23, num. 23.3).
En tanto dicho supuesto constituye un caso de “concurso de infracciones”.
La multa administrativa
¿ Como se aplica la multa cuando se presenta un concurso de infracciones laborales ?
En este caso corresponderá imponer la sanción de mayor gravedad (RLGIT, art. 24, num. 24.5), sin perjuicio de que ambas infracciones deban ser determinadas.
Base legal : Res. 096-2015-SUNAFIL/IL de 7-4-15
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Ejemplo : Compensación tiempo de servicios.
Infracción Nro. 01 : No realización del pago de la CTS
Infracción Nro. 02 : No entrega de la hoja de liquidación
Para recordar :
La configuración de la infracción prevista en el RLGIT, art. 24, num. 24.5 (no efectuar el depósito de la CTS) tiene como consecuencia que la obligación consistente en entregar la hoja de liquidación de la CTS se incumpla, configurándose de esta manera otra infracción (RLGIT, art. 23, num. 23.3).
En tanto dicho supuesto constituye un caso de “concurso de infracciones”.
La multa administrativa
¿ Como se aplica la multa cuando se presenta un concurso de infracciones laborales ?
En este caso corresponderá imponer la sanción de mayor gravedad (RLGIT, art. 24, num. 24.5), sin perjuicio de que ambas infracciones deban ser determinadas.
Base legal : Res. 096-2015-SUNAFIL/IL de 7-4-15
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