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viernes, 18 de marzo de 2016

Trabajo en dia feriado no laborable

Si la empresa desea que el trabajador labore en dia feriado no laborable ¿ Como debe hacer?


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Puede apelar a dos formas :

a.- Acuerdo con el trabajador
Mediante un acuerdo escrito se establece entre el trabajador y el empleador "trasladar" el dia de descanso por feriado no laborable  , por otro acordado previamente.
Ejemplo : En Semana Santa  24 y 25 de Marzo 2016

El empleador acuerda con el señor Juan Perez que labore el dia 24 de Marzo  , debiendo descansar por ese dia el 30 del mismo mes.

En este caso se pagara como dia normal de trabajo y no motivara el reconocimiento de tasa adicional por laborar el feriado indicado.

Salvo que se acuerde no dar descanso en otro día , por lo cual se deberá pagar la sobretasa correspondiente.


b.- Por decisión unilteral del empleador
El empleador decide y ordena al trabajador a laborar en dia feriado no laborable.
Esto motivara el pago de la sobretasa correspondiente .
En este supuesto , no se aplica el " traslado " del descanso por dia feriado a otro  puesto que no existe "acuerdo previo". 


Ejemplo : La empresa ordena a Juan Perez laborar el 24 de Marzo 2016 ( Jueves santo) , para lo cual le cursan el documento abajo indicado .

Como se deduce del documento la empresa reconoce el pago de la sobretasa correspondiente.


Modelo de comunicación para laborar  en feriado no laborable

( Lugar ) ….. de ……… del 20 ………………
Señor
( Nombre del trabajador )
Por la presente , la empresa … ( nombre o razón social ) ….. con RUC Nro. …….. domiciliado en ……………. y debidamente representado por …… ( nombres y apellidos )…… identificado con DNI Nro ………… , le comunica a usted  que tendrá que presentarse a su centro de labores para el normal desarrollo de sus tareas , el día ….. de…….. del 20……
Debido a que ese día corresponde a … (  feriado no laborables ) …… usted tendrá derecho a percibir  por el …. ( día  feriado ) … , la remuneración por la labor realizada , mas una sobretasa del 100 %  según lo dispuesto en el …… ( articulo  9 del D. Leg 713  )  , considerando que no habrá descanso sustitutorio de dicho día.

Atentamente
LA EMPRESA

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