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miércoles, 2 de marzo de 2016

Pago de quinquenios por convenio colectivo

Por pacto colectivo recibimos quinquenios cada 5 años de trabajo
¿ Estos quinquenios están sujetos a descuento?



El termino quinquenio es  un beneficio que solo aparece en las normas del sector público.

Para el sector Privado , el termino " quinquenio" , no esta legislado.

El pacto colectivo
Un pacto colectivo es un acuerdo suscrito entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Por lo general es el resultado de una negociación colectiva.

Todo " pacto colectivo" esta conformado por "clausulas" ( llámese acuerdos) , que obligan a las partes a ser cumplidos.

El quinquenio en los pactos colectivos
En algunas empresas se busca reconocer el tiempo de servicios del trabajador.

Una de esta formas es a través de una bonificación o asignación por " Quinquenio".

La forma de otorgarse , los requisitos y el monto esta sujeto al acuerdo entre ambas partes, la legislación laboral peruana como se indico , no tiene una norma especifica sobre el tema.

El pago de quinquenio sujeto  a descuentos
¿ De que tipo de descuentos habla?

Si son retenciones por el sistema de pensiones
Si esta sujeto a retención.
Pues es un ingreso del trabajador que es de libre disponibilidad ( Es decir no tiene obligación de informar a su empleador en que  invierto el monto de dicho beneficio).
 
Si son retenciones por la renta de quinta categoría
Si , esta sujeta a retención.
Por ser de libre disponibilidad y ventaja patrimonial del trabajador.

 
Usted debe saber : Que los conceptos  exonerados de estos tipos de " descuentos" son limitados en la legislación laboral  y están "claramente especificados" .
Ejemplo : Asignación por educación , por transporte .
 
No es legal crear nuevos beneficios y por acuerdo de partes decidir que no están sujetos a descuentos.

El empleador  que conoce las normas nunca aceptaría esto , el sabe las consecuencias de dicho acto.
 

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