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martes, 16 de febrero de 2016

La huelga y el arbitraje potestativo.

Huelgas no se detendrán con el inicio de un arbitraje potestativo
Informe legal Ministerio de trabajo






Revista laboral Actualizate
Ver aqui
El Ministerio de trabajo y promoción del empleo establecio que el arbitraje potestativo solicitado por una empresa para dar solución al pliego de reclamos del sindicato no puede detener el derecho a huelga de los trabajadores, aun cuando la medida de fuerza sea posterior al pedido de arbitraje potestativo por la empresa.

El derecho de huelga tiene una particularidad especial en la constitución , y solo si los trabajadores no deponen la huelga , el empleador podrá someter a un arbitraje sus diferencias.

Y ¿ Que es el arbitraje potestivo?
Es un mecanismo de solución de conflictos laborales que puede ser solicitado por la empresa o el sindicato , cuando se trate de la primera negociación o cuando se acredite actos de mala fe de alguno de los involucrados , por ejemplo : No entregar información a la otra parte.