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sábado, 28 de noviembre de 2015

Los derechos Laborales en las practicas pre profesionales


Concepto
¿ A que se denomina practicas pre profesionales?
Es una forma de aprendizaje creado por norma legal expresa donde un estudiante de centro superior o universidad puede acceder a recibir conocimiento prácticos sobre su especialidad en alguna empresa del sector privado.

Requisitos
¿ Es solo para estudiantes?
Si .
Por esa razón de denomina practica pre ( es decir antes de ... ) ser profesionales.

¿ Y los que terminan sus estudios , también pueden hacer practicas pre profesionales ?
No .
Para eso existe otra modalidad denominada practicas profesionales.
La cual tiene sus propias características y requisitos.

Derechos laborales
¿ La persona en una practica pre profesional tiene derechos laborales?
No.
Los derechos laborales son solo para trabajadores.
El sujeto a practicas pre profesionales no es un trabajador .
Es una persona beneficiaria de formación para el trabajo.

¿ Entonces que derechos tiene?
Solo los indicados en la ley  de Modalidades formativas laborales
Debe entenderse que los siguientes "derechos " , son en realidad  beneficios por haber suscrito un convenio de practicas pre profesionales.


Formalización
¿ Como se formaliza una practica pre profesional ?
Se formaliza a través de un  convenio .
Que es un documento escrito bajo un formato establecido legalmente en la ley.

Dicho convenio de las prácticas pre profesionales debe ser suscrito entre :
a.- La empresa, ( Lugar donde se realizara las practicas)
b.- El practicante  ( El estudiante que realizara las practicas ) , y
c.- El centro de formación profesional ( El lugar donde estudia actualmente dicho practicante).

Nótese que son tres partes las que deben firmar dicho documento.

Duración
¿Cuánto tiempo pueden durar las prácticas pre-profesionales?
Las practicas pre profesionales duraran el tiempo que estime conveniente el estudiante y la empresa , mientras se mantenga el requisito de ser ESTUDIANTE.

Horario Formativo
¿Cuál puede ser el horario máximo de trabajo?
Aquí debe tenerse en cuenta lo siguiente :
a.- Si es un practicante en condiciones generales
El horario de practicas puede durar máximo 8 horas diarias

b.- Si el practicante esta estudiando derecho
El horario de practicas puede durar máximo 6 horas diarias

c.- Si el practicante es de Ciencias de la salud
El horario de practicas puede durar máximo 6 horas diarias , siempre que se realicen en un centro de salud del sector Publico.

Remuneración
¿Cuál es la remuneración mínima que deben recibir los practicantes?
Un practicante por 8 hora diarias debe recibir mínimo el equivalente a la remuneración mínima vital vigente .
Si su horario de practicas es por un tiempo menor , deberá recibir la parte proporcional.

Nota : El nombre de "remuneración " no es aplicable , por ley a dicho pago se le denomina :" Subvención económica ". Esto con el fin de evitar la generación de derechos laborales.

Jornada formativa
¿ Un practicante puede realizar su jornada en la noche?
Es posible .
Pero para eso la ley exige que el empleador demuestre dicha necesidad en el desarrollo de las competencias académicas del practicante.

Refrigerio
¿ Tienen derecho a el tiempo de refrigerio establecido en la empresa?
Si .
Deben tener ese derecho.
Derecho a disponer de ese tiempo.

Vacaciones
¿ Tienen derecho a vacaciones?
Las vacaciones es un derecho generado solo para trabajadores .
El practicante no es un trabajador . Sin embargo la ley ha establecido que tendrán derecho a un descanso de 15 días , siempre y cuando el tiempo de practicas acumulado sea superior a 12 meses.

Gratificación
¿ Tiene el practicante derecho a gratificación ?
No .
La gratificación es un pago que solo lo reciben los trabajadores del sector Privado.
El practicante no es un trabajador.
Sin embargo por norma legal expresa considerando aquel tiempo de practicas acumulado por 06 meses , se le otorga el derecho a percibir 15 días de subvención económica.

Y esto será cada 06 meses

Régimen de Salud
¿ El practicante esta protegido contra enfermedades y accidentes ?
Mientras este realizando las practicas pre profesionales en la empresa , deberá tener un seguro sea por el EsSalud o una clínica privada.

Dicho seguro deberá tener una cobertura equivalente a 14 subvenciones económicas en caso de enfermedad y 30 subvenciones en caso de accidente


Régimen de Pensiones
¿ El practicante tiene derecho a pensiones?
Esta es una opción solo del practicante , podrá afiliarse si lo desea a un régimen pensionario :
a.- Sistema Nacional de Pensiones
b.- Sistema Privado de Pensiones

Pero de manera independiente .

La empresa con la cual suscribió su convenio de practicas no esta obligada a efectuar ningún pago y menos descuentos por pensiones.


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