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martes, 13 de octubre de 2015

Revista legislación laboral actualizate del 01 al 15 de Octubre 2015






El periodo de prueba

Documento en formato PDF
_______________________________

Aquí conocerá sobre :



Sección : Practica Laboral __________

Prestaciones alimentarias: 
Subsidios por maternidad y enfermedad
¿Para el cálculo de subsidios por maternidad o enfermedad corresponde incluir los montos correspondientes a prestaciones alimentarias que perciba el trabajador?

Suspensión del contrato de trabajo: 
Enfermedad o accidentes de trabajo y maternidad
¿Qué clase de suspensión es la producida por una enfermedad o accidente de trabajo y el descanso pre y post natal?

Suspensión del contrato de trabajo: 
Suspensión indirecta
¿Qué se entiende por causal indirecta de suspensión?


Contrato a tiempo parcial: 
Derechos laborales
¿Qué beneficios le corresponden a un trabajador con contrato de trabajo a tiempo parcial?

Contrato de trabajo: 
Modalidad contractual
 ¿Cuál es el régimen laboral aplicable a los trabajadores de un contrato de consorcio?

Subsidios: 
Pago al término de la relación contractual
¿Se puede solicitar directamente a EsSalud el pago de subsidios en el caso del término de la relación laboral?

Reducción :
Categoría remuneración:
 ¿En qué casos es permitido la reducción de categoría y remuneración de un trabajador?




Sección :Relaciones colectivas de trabajo _____

Servicios de Seguridad Privada

Mediante el  Decreto Legislativo Nro. 1213 se han dictado disposiciones que regulan la prestación y desarrollo de servicios de seguridad privada.




Sección : Remuneraciones_______

La compensación por tiempo de servicios
Lo que como empleador nunca debe olvidar

Trabajador extranjero
La unidad migratoria familiar:
Nueva disposición legal amplia tipo de familiares considerados como peruanos.

Trabajador extranjero
Nueva clasificación




Sección : Inspección laboral _______

Las horas extras
Trabajo no considerado como sobretiempo


Semana del inspector del trabajo
Declaran la cuarta semana del mes de noviembre de cada año como la " semana del inspector del trabajo


Sección : Seguridad y Salud en el trabajo _____



Equipo de protección personal: 

Diferencia entre una mascarilla y un respirador



Sección : Régimen Laboral especial _______


Condiciones de trabajo en los regímenes laborales especiales
Trabajador del hogar
Construcción civil
Trabajador de hospedaje , restaurante y similares
Trabajador Minero
Porteadores o cargadores manuales
Personas con discapacidad

 
Sección : Seguridad Social ________


EsSalud : Seguro independiente
Suspenden temporalmente la afiliación de nuevos asegurados al seguro essalud  independiente.

EsSalud : Prestaciones por Maternidad

Maternidad hija del asegurado menor de edad o mayor incapacitado en forma total y permanente para el trabajo.



Sección : Contribuciones , retenciones e impuestos :________

Compensación de intereses de un crédito con deuda que tiene el contribuyente:
Obligación de pagar el IGV

Responsabilidad penal de los trabajadores del contribuyente que emitieron facturas falsas: ¿Exime del pago del IGV al contribuyente?

Compromiso del proveedor de efectuar el depósito de la detracción:
¿Exime de obligación al usuario?

Exoneración del IGV al servicio público de pasajeros: 
No desnaturalización del servicio de traslado de pasajeros efectivamente prestado por otra empresa.

Subvaluación en venta de polos a una empresa que fue dejada sin efecto.



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Las secciones infaltables de .....


Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta primera quincena.


Obligaciones laborales
Octubre  2015


Indicadores laborales 2015
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.

Lo que debe saber ___________

Ley de Democratización del Libro y de Fomento de la Lectura


Gestión de personas ______________

¿Su trabajo desperdicia su talento?


Sección : Síntesis de la legislación laboral ________

Las Gratificaciones Legales
Texto de la R.M. 322-2009-TR


_____ Documentos adicional sin costo ( solo para suscritos) _____



Manual laboral

Documento adjunto con esta revista.

El Periodo de Prueba
Una guía para su aplicación en la empresa.






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