Buscar este blog

Páginas vistas en total

martes, 27 de octubre de 2015

Las causas justificadas para despedido a un trabajador

Manual laboral  despido legal del trabajador
Ver aqui
En la legislación laboral peruana se puede despedir a un trabajador de dos formas :
a.- La legal
b.- La ilegal.

Este articulo solo trata de la forma legal para despedir a un trabajador.

¿ Que es el despido?
El despido es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del empleador.

Sin embargo dicha decisión unilateral para ser legal esta sujeta a la existencia de alguna causa justa para cesar al trabajador.


En la legislación laboral a dicha causas justificadas para despedir legalmente a un trabajador se denominan :" causas justas"

¿Cuáles son las causas justas por las que puede ser despedido un trabajador?
Las causas justas se dividen en dos grandes grupos :

a.- Aquellas relacionadas  con la capacidad del trabajador
¿En qué consiste el despido por la capacidad del trabajador?
Es decir el trabajador puede realizar bien su trabajo , pero por alguna razón no se cumple.

Estas causas son :
a.- Incapacidad sobrevenida
b.- Rendimiento deficiente
c.- Negativa de someterse a examen médico obligatorio
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 25

 
b.- Aquellas relacionadas con la conducta del trabajador .
¿En qué casos un empleador puede despedir a un trabajador por su conducta?
Es decir aquellos comportamientos inapropiados del trabajador que hace insostenible la relación de trabajo.

Estas causas son :
a.- La condena Penal por delito doloso
b.- La inhabilitación del trabajador.
c.-Falsa queja por hostigamiento sexual
d.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
e.- La falta grave
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 24

Para precisar : Dichas causas justas para despedir a un trabajador solo son exigidas por la ley cuando se trate de una persona que ha superado el periodo de prueba y labore 04 o mas horas diarias en promedio.

En los demas casos de trabajadores en periodo de prueba y aquellos que laboren menos de 04 horas diarias en promedio , el empleador puede despedirlos en cualquier momento sin tener una causa sustentada en la ley.

==================================
Conviertase en seguidor de este blog legislación laboral

Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal

Ingrese aqui


===================