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miércoles, 21 de octubre de 2015

La presunción de horas extras



¿ A que se llama presunción de horas extras?
En la norma sobre control de asistencia se utiliza un criterio denominado "presunción de horas extras"

Esto siginifica que se "supone "es  sobretiempo la simple circunstancia de encontrarse en la empresa antes de la hora de ingreso o de permanecer en ella concluida la jornada laboral.

Salvo prueba en contrario , es decir el empleador puede demostrar que el trabajador estuvo en las instalaciones de la empresa pero no realizando horas extras.

En realidad, se trata de una prueba bastante complicada en la medida que la presunción opera por la simple “permanencia” del trabajador en el interior de la empresa.

Que se vaya a su casa
La norma parece direccionar al empleador a tomar las medidas no que faciliten el retiro inmediato
del trabajador una vez cumplida la jornada laboral, sino a compeler a los trabajadores a hacerlo.
Es decir :" vayanse".

Prácticamente obliga a impedir su ingreso con antelación a la hora de inicio de las labores.

Caso practico : El apagón
Algunas empresas ya aplican una suerte de “apagón”, procediendo a cortar el alumbrado eléctrico cumplido el horario diario y cubrirse de esta manera de cualquier eventualidad.

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Vea tambien :

[  Manual laboral las horas extras : Ingrese aqui  ]

[ Varibales a considerar para el pago de las horas extras : Ingrese aqui ]

[ Las horas extras incrementa el pago de otros beneficios laborales : Ingrese aqui ]