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lunes, 28 de septiembre de 2015

Despido por falta grave condena penal por delito doloso

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador?
Guía del empleador
Ver aquí
¿ A que se denomina” delito”?
Un  delito es un comportamiento que, ya sea por propia voluntad o por imprudencia, resulta contrario a lo establecido por la ley. El delito, por lo tanto, implica una violación de las normas vigentes, lo que hace que merezca un castigo o pena.

¿ A que se llama “ delito doloso”?
Un delito doloso es aquel que se comete con conciencia, es decir, el autor quiso hacer lo que hizo.
¿ Debe existir privación efectiva de la libertad?
 No .
Se puede dar el caso de suspensión de la ejecución de la pena.

Configuración de la falta
¿ Qué requisitos deben presentarse para configurar esta falta?

1.- La existencia de la sentencia firme  , por delito doloso
Una vez que la sentencia penal condenatoria del trabajador sea definitiva y conocida por el empleador, éste puede despedir al trabajador siempre que no haya conocido de la comisión del delito despido es el cometido antes de contratarlo
Base legal : LPCL, art. 27.

Esto determina que el empleador no pueda proceder en cualquier momento.

 No procede entonces despedirlo porque exista un proceso penal abierto contra el trabajador o porque exista una sentencia por ejemplo en primera instancia.

Ejemplo : Es injustificado el despido del trabajador que si bien fue condenado a prisión condicional en primera instancia, fue absuelto por la Corte suprema al declarar extinguida la acción penal por prescripción
Base legal : RSL del 15-6-94).

2.- Aplicación del principio de inmediatez
Es decir debe existir un nexo de causalidad entre la conducta que ha sido sancionada penalmente y la decisión del empleador de despedir al trabajador condenado.

Ejemplo : El empleador que conoce el hecho punible antes de contratar al trabajador , pero sin embargo decide iniciar la relación laboral.
Da por entendido que no procederá a despedir al trabajador en el futuro por este antecedente.

Fuente : Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador? Guía del empleador

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