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miércoles, 26 de agosto de 2015

Revista legislación laboral Actualizate edición del 16 al 31 de Agosto 2015




La Gratificación extraordinaria
Documento en formato PDF
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Aquí conocerá sobre :


Sección : Practica Laboral __________

Documentos a entregar al trabajador
Al término de la relación laboral
¿ Que documentos está obligado a entregar el empleador al termino de la relación laboral ?
Tome nota y evítese una contingencia  laboral

Despido : solicitud de reposición
Demanda de proceso abreviado laboral

Despido: Carta de despido nula :
Actos que no lo justifican


Sección :Relaciones colectivas de trabajo _____
La Jornada atípica  
¿Cómo se calcula el pago de una jornada atípica?



Sección : Remuneraciones_______
Los convenios de horas extras  
¿El empleador puede decidir si se paga o se compensa las horas extras con tiempo de descanso?

Sección : Inspección laboral _______
Contratos modales:
Supuestos de desnaturalización de la relación laboral

Medidas disciplinarias
¿ Cuanto tiempo tenemos para responder o hacer el descargo cuando ponen un memorándum al colaborador?

Vacaciones Anuales
¿El trabajador puede reprogramar sus vacaciones?
¿En cuantas oportunidades ?
¿ Cuantos días como mínimo que gozar ?

Sección  : Seguridad y Salud en el trabajo _____

Incumplimiento de normas sobre seguridad por el empleador
¿ Que hacer en caso de un incumplimiento por parte del empleador?.





Obligaciones formales del empleador:
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?



Sección : Régimen Laboral especial _______

Régimen laboral Minero
¿Cuáles son los sistemas de jornadas laborales que se utilizan de manera normal en minería?

Régimen laboral del Artista
Derechos laborales de los artistas
¿ Quiénes son considerados artistas?
¿ A quién se le considera empleador del artista?
¿ Cómo perciben el pago de sus beneficios sociales?

Régimen laboral Construcción Civil
a.- Normas recientes sobre :
Cuotas sindicales , dirigentes y suspensión del registro sindical por actos de violencia.

b.- Registro de trabajadores en construcción civil
Inicio implementación en Región Lima

c.- Publicación oficial Acta convenio colectivo 2015-2016
Vea el texto integro...

d.- Índice Unificado de Mano obra
Meses : Junio y Julio 2015

e.- Factores de reajuste  Obras
Meses Junio y Julio 2015


Sección : Seguridad Social ________


Pensión a las concubinas
Casi tres años tuvo que esperar Janet Rosas, en 2006, para obtener su pensión de viudez…



Transferencia de funciones del INDECOPI a la Superintendencia Nacional de Salud (SUSALUD):
Aprobación de procedimiento

Registro de Concubinos en el EsSalud
Disponen que el registro en Essalud de los concubinos como asegurados derechohabientes …


Sección : Contribuciones , retenciones e impuestos :________

Factura negociable: ¿Qué ocurre con las facturas y recibos por honorarios que las empresas tienen en stock al 1 de setiembre de 2015?


Intereses compensatorios en la venta al crédito de bienes no sujetos al SPOT:
Exclusión del SPOT

Mantenimiento preventivo o correctivo de un componente de una aeronave prestado por un no domiciliado:
Calificación como asistencia técnica

Inscripción de oficio en RUC por incremento patrimonial no justificado:
Verificación

Servicios gratuitos:
Obligación de considerar su valor de mercado en la declaración anual más no para los pagos a cuenta mensuales.

Tarifa Regulada de Seguridad (TRS)
¿Forma parte de la base imponible del IGV y del monto de la operación para la aplicación del
SPOT?

Regalías que pagan los contratistas de hidrocarburos:
Carácter de gasto deducible y no de costo de producción


Sección : Sector Publico ________

Precedente Huatuco:
Reposición de servidores públicos sujetos al régimen laboral privado.






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Las secciones infaltables de .....

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta primera quincena.


Obligaciones laborales
Setiembre 2015


Indicadores laborales 2015
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.



_____  Documentos adicional sin costo ( solo para suscritos) _____

Manual laboral

Gratificaciones extraordinarias

La Gratificación extraordinaria , cuando se llega a otorgar .en algunos casos se presentan   situaciones en verdad exagerada, y con ello no solamente se incurre en situaciones que podrían calificarse como irregulares, sino (y en directa vinculación con lo dicho) contingentes para las empresas que acostumbran usarlas.

A través de la presente documento  buscaremos efectuar una presentación sobre la naturaleza jurídica de las gratificaciones extraordinarias, y la forma en la que comúnmente operan

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