Revista legislacion laboral peruana Actualizate edición del 01 al 15 de Julio 2015
Multas administrativas por incumplimientos laborales
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Sección : Practica Laboral __________
Existe una ley o reglamento que me diga ¿Cuántos días de licencia por luto tiene una persona del sector privado peruano?
Mi esposa es mensajera para una empresa Courier.
¿Un trabajador tiene alguna responsabilidad con la empresa fuera del horario de trabajo en un campamento ?
Un consorcio para el que laboramos durante 3 meses completos y 21 días nos adeuda nuestra liquidación que por ley nos corresponde.
¿ Si dan de baja al consorcio ya no se podrá cobrar nuestras liquidaciones o asume dicho pago el gerente de dicho consorcio?
En casos de empresas con más de 300 trabajadores el servicio de asistencia social será¡ exclusivo.
En este caso ¿ Cuantas trabajadoras sociales deben de trabajar que ley o decreto supremo ampara?
Días laborados
Estoy trabajando en planillas en una concesionaria donde tenemos personal en mina quisiera saber , estamos trabajando con el régimen 14X7
¿ Las 12 horas días deben ser efectivas o se tiene que contar con su descanso?
Régimen Atípico : Minería
Día de descanso laborado
¿ Cómo es el pago de un trabajador que trabaja los 21 días sin descansar?
¿Cómo sería su descanso? porque debería de trabajar 14 y se descansa 7 días
Régimen Atípico: Minería
Remuneración Mínima Minera
¿Cómo concesionaria que tenemos trabajadores en la mina se debe aplicar el 25% adicional remuneración mínimo?
Régimen Atípico: Minería
Turno Nocturno
Hay trabajadores en turno noche ¿Cómo sería el cálculo?
Régimen Atípico: Minería
Huelga
Hubo huelga y no se trabajó ¿ Se paga esos días ?
Horas extras
¿Qué trabajadores no tienen derecho a pagos adicionales si laboran horas extras ?
Impuesto a la renta asumido
El Carácter remunerativo del “Impuesto a la Renta” del trabajador asumido y pagado por el empleador
Sección : Régimen Laboral especial _______
Construcción CivilRegistro Nacional de Obras : Modificaciones
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Proceso despido laboral
¿Qué hacer una vez recibida los descargos del trabajador?
Remuneración por trabajo de altura y turno nocheTrabajamos en un régimen atípico 14 x 7.
En nuestros contratos iniciales no indica que en nuestros sueldos se consideran trabajos en altura y turno de noche.
Sección : Seguridad y salud en el trabajo _______
En busca de la cultura de prevención.
Accidente de trabajo y las utilidades
Tuve un accidente y estoy con descanso medico durante 2 meses y quiero saber si esto afecta el pago de mis utilidades
Sección : Seguridad Social ________
Normas para la solución de reclamos presentados contra las entidades participantes del SPP
Sección : Relaciones Colectivas de trabajo ______
Aplicación de la conjunción “y”
Supuesto en que procede la solidaridad en el pago de beneficios sociales
Sección : Contribuciones , retenciones e impuestos :________
El tratamiento laboral y tributario del Uniforme de trabajo
Proyectos
Notificaciones SOL (Res. 014-2008/SUNAT):
Eliminación del concepto de afiliación y notificación de resoluciones de cobranza coactiva
Responsabilidad solidaria del representante de una empresa:
Determinación del dolo, negligencia grave o abuso de facultades
Deudas laborales
Nuevo reglamento de fraccionamiento y/o aplazamiento
Sector Publico ________
Normas complementarias
Facilidades laborales para ejercer el derecho al voto.
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Las secciones infaltables de .....
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta primera quincena.
En esta primera quincena.
Julio 2015
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.
Además sin costo adicional
Manual Multas administrativas por incumplimientos laborales
--- contenido---
Capítulo IOrigen de una multa administrativa laboral
1.- Régimen de infracciones
Definición
Sujetos responsables
Clases de infracciones
Graduación
Tabla de infracciones laborales
Escala de multas vigente
2. - Privilegio de medidas preventivas
Privilegio de la prevención y corrección
Multas por infracciones administrativas laborales : tope
No aplicación del tope establecido en las multas administrativas laborales
Reincidencia de infracciones
3.- Procedimiento sancionador
Pasos para sancionar al infractor
Capítulo II
La Multa Administrativa laboral
Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor
Acreedor de la multa
Monto de la multa
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa
Exigencia y transmisibilidad
La resolución de multa
Notificación de la multa
Pago de la multa
Reducción de las multas
Prescripción de las multas
Capítulo III
Fraccionamiento
1.- Nociones Generales
Beneficiarios del fraccionamiento
Multas a ser fraccionadas
Ejecución coactiva
Motivos adicionales para el fraccionamiento
2.- Fraccionamiento de la deuda
Monto mínimo
Presentación solicitud de fraccionamiento
Aprobación solicitud de fraccionamiento
Obligaciones del deudor
Las cuotas de pago
Interés del fraccionamiento
Fechas de vencimiento
Número de cuotas y plazo de pago
Refinanciamiento de la deuda
3.- Garantía de Fraccionamiento
La carta fianza
4.- Denegatoria del fraccionamiento
Solicitud denegada
El recurso de apelación
5.- Perdida del Fraccionamiento
Las Causas
6.- La cobranza coactiva
¿Qué sucede si el empleado no paga a tiempo la multa?
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