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sábado, 25 de julio de 2015

Oblgaciones laborales del empleador


¿ Que obligaciones laborales debe cumplir el empleador al contratar a un nuevo trabajador?
¿ Que obligaciones laborales debe cumplir el empleador durante la relación laboral ?
¿ Que obligaciones laborales debe cumplir el empleador al termino de la relación de trabajo?



Si usted es responsable de la aplicación de las obligaciones laborales en la empresa , ya sea que labore en el área de planillas , remuneraciones, contabilidad , recursos humanos , personal o servicio social , se encontrara que  existen múltiples obligaciones  .

Algunos ejemplos :
a.- Un trabajador recién ingresado a la empresa debe ser registrado en el T-Registro
¿ Como no era en la planilla electrónica?
El T- Registro es uno de los componentes de la Planilla electrónica.
Usted como especialista debe saberlo.

b.- Todo contrato de trabajo sujeto a modalidad debe ser suscrito por escrito .
En ocasiones algunas empresas formalizan esta obligación antes de cumplir los primeros 15 días.
¿ Y eso porque?
Por una lectura ligera de la obligación de presentar el contrato respectivo para su registro ante el Ministerio de trabajo y promoción del empleo , cuyo plazo es dentro de los primeros quince días .


c.- Indicación en contrato de trabajo de las normas especificas de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la actividad que realizara el nuevo trabajador.
Usted lo ha hecho....

d.- Si el empleador realizar el pago de las remuneraciones a través de una entidad financiera , debe darle la opción al trabajador de elegir la que mas le convenga.

En muchos casos se  considera  que el empleador debe indicarle al trabajador en que entidad financiera debe o esta obligado a aperturar una cuenta de remuneraciones.

De ser detectada esta infracción en una visita inspectiva , el empleador se hará pasible de una multa administrativa laboral.


e.- Al ingresar a laborar el nuevo trabajador debe ser sometido a un examen medico
No es el típico examen medico de : rayos x a los pulmones , pruebas de sangre o esputo  para determinar si tiene tuberculosis o enfermedades de trasmisión sexual.

Las normas sobre el particular indican que el examen medico debe estar relacionada con los riesgos que existen en el tipo de actividad que realizara en la empresa.

f.- Otras obligaciones varias
Horario de Trabajo
El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijaran de manera que no excedan los límites legales y no podrán modificarse sino en el modo o en la forma determinados por ley.
En la misma forma deberá darse a conocer el horario de los descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo.
(R.L. Nº 10195 (23.03.45) y D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002).


Síntesis de la Legislación Laboral.
En todo centro de trabajo debe contar con el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, debidamente actualizada. Dicho texto debe encontrarse a disposición de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces. (R.M. 136-2001-TR).

Boletín Informativo de los Sistemas Pensionarios
El empleador esta obligado a entregar al trabajador el boletín informativo (publicado en el portal de la SBS), a los trabajadores que ingresen por primera vez al centro de labores.
(Ley Nº 28991, D.S. Nº 063-2007-TR, R.M. Nº 226-2007-TR)

Reglamento Interno de Trabajo
El empleador que ocupe mas de 100 trabajadores esta obligado a contar con un reglamento interno de trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
(D.S. Nº 039-91-TR, D.S. Nº 016-2006-TR)

Asistente Social Diplomado
Las empresas de la actividad privada que cuenten con mas de 100 trabajadores, deberán contar con un asistente social diplomado, que se encargara de efectuar la labores propia de su especialidad a favor de los trabajadores.
(Ley Nº 27918 y D.S. Nº 004-79-SA).


Entrega de la Liquidación de deposito CTS al Trabajador
El empleador deberá entregar a cada trabajador bajo cargo, dentro de los 5 días hábiles de vencido el plazo para la realización del deposito, una liquidación conteniendo información sobre el monto de la CTS depositada, forma de calculo, entre otros.
(TUO LCTS, D.S. Nº 001-97-TR, D.S. Nº 004-97-TR)

Registro de Control de Asistencia
Los empleadores están obligados a llevar un registro de control de asistencia y salida de los trabajadores.
No existe la obligación de llevar un registro a :
-          Trabajadores de dirección
-          Los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata
-          Los que prestan servicios intermitentes durante el día.
El mencionado registro se deberá conservar por 5 años después de generados.
(D.S. Nº 004-2006-TR, D.S. Nº 005-2006, D.S. Nº 011-2006-TR)

Seguro de Vida
El empleador esta obligado a contratar un seguro de vida a sus trabajadores, empleados u obreros una vez cumplido 4 años de servicio (es facultativo a partir de los 3 meses de servicios). (D.LEG. Nº 688 -Ley Nº 26645)

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
El reglamento es aplicable a todos los sectores económicos comprendidos a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen de la actividad privada.
Las empresas que cuenten con menos de 25 trabajadores, deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores un supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las empresas que cuenten con más de 25 trabajadores deben conformar un comité de seguridad y salud en el trabajo, con igual cantidad de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
(D.S. Nº 009-2005-TR, D.S. Nº 007-2007-TR)


Deber de calificar puestos de dirección y de confianza
Los empleadores deberán identificar los puestos de dirección y de confianza a que se refiere la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobar la relación de esos puestos en la empresa, se debe comunicar a los trabajadores e informar en la planilla y boletas de pago la calificación correspondiente.
(D.S. Nº 001-96-TR, D.S. Nº 003-97-TR)

Deber de entregar certificados de trabajo
Extinguido el contrato de trabajo, el empleador tiene 48 horas para otorgar el certificado de trabajo, en el cual debe contener el tiempo de servicios, la labor desempeñada.
(D.S. Nº 001-96-TR)

Entrega de certificados de rentas y retenciones de quinta categoría
Antes del 1º de Marzo de cada año se debe entregar al trabajador el certificado de retenciones de quinta categoría, en el cual se deja constancia de las remuneraciones percibidas y las retenciones del ejercicio.
D.S. Nº 001-96-TR)

Comprobante de Retención de los Sistemas Pensionarios

¿ Y hay mas ...?




Para mas información ver el siguiente documento ....


Manual ABC de la legislación laboral peruana 2015
Documento Manual ABC legislación laboral con formulas de calculo
abc legislacion laboral peruana con formulas de calculo


Manual ABC legislación laboral peruana 2015
Documento en formato PDF
586 paginas
Base legal , forma de calculo y ejemplos

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Usted recibirá :
a.- Manual ABC legislación laboral 2015 en formato PDF
b.- Modelo de planilla remuneraciones en Excel
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Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos

Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios


Remuneración Integral
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral

Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados
Formula de Calculo

Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati

Indemnizaciones
Indemnizaciones laborales.
¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso
2.- Durante la relación laboral
3.- Termino relación laboral
Casos practicos


Interés Legal Laboral
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico


Prescripción laboral

¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?

Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El reglamento interno de trabajo
Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo


Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Cronograma de obligaciones SUNAT

politica nacional de seguridad y salud en el trabajo D.S. 002-2013-TR

Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo

la costumbre en lo laboral

Costo del ABC Legislación laboral peruana 2015
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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