Buscar este blog

Páginas vistas en total

martes, 23 de junio de 2015

Actualizate del 16 al 30 de Junio 2015



Gratificaciones legales 2015
Sabía usted que….
 
Compensación por tiempo de servicios:
A partir del 01 de Enero del 1991 , se aplico el Decreto legislativo en donde cada periodo de cálculo es de 06 meses calendario .
 
Situación que fue menor en el primer periodo computable que solo fue de 04 meses : Del 01 de Enero al 30 de Abril de 1991 .

Los montos que se depositen en exceso deben imputarse al siguiente deposito CTS.
No constituye precedente vinculante hacia el futuro , salvo convenio o decisión unilateral del empleador. Base legal :
TUO-D.Leg 650 última disposición derogatoria y final
 
Aqui conocea sobre :


Sección : Practica Laboral
 






Gratificaciones
Base de cálculo gratificaciones:
¿ Que empresas están obligadas a pagar el 100% del sueldo como gratificaciones?
¿ Depende del monto anual facturado o del número de trabajadores?


Despido
Causa justificada: Embriaguez
Un agente motorizado de seguridad ciudadana , fue despedido por conducir en estado de ebriedad.
Dicho agente al considerar un exceso del empleador , lo demanda indicando que su falta no era reiterada , según el artículo 25 inciso e del D.S. 003-97-TR

Permisos laborales
Licencia sin goce de haber
¿ En qué parte de la legislación se especifican las licencias sin goce de haber ?
¿ Cómo se procede a tomar las mismas?






Registro trabajador en Planilla Electrónica
¿Cómo debe registrar una empresa a sus trabajadores en la planilla electrónica?

Compensación por tiempo de servicios
Sepa qué trabajadores deben recibir la CTS y cuánto pueden retirar
¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir la compensación por tiempo de servicios?

Vacaciones anuales
Requisitos que debe cumplir el trabajador para gozar de vacaciones
¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para tener derecho a descanso físico por vacaciones?


Contrato de trabajo
Termino de contrato y salud del trabajador
Tengo un contrato laboral hasta el 30 de Junio 2015 , actualmente estoy convaleciente de una enfermedad que me obliga a tomar reposo, cuento con certificado médico, esto aún durante unas semanas más, posiblemente hasta las primeras semanas de Julio, ¿ La empresa puede romper el vinculo laboral en este caso?.



Sección : Remuneraciones
Las horas extras :
El sobretiempo impuesto
El trabajador, a pesar de su negativa, se le imponga la realización de trabajo en sobretiempo, se configurará una situación de trabajo impuesto.

Gratificaciones Legales
Oficializan su pago sin descuentos

Compensación por tiempo de servicios
Oficializan la disposición del 100 % : excedente de 4 remuneraciones

Compensación por tiempo de servicios
Sepa como disponer del excedente











Sección : Régimen Laboral especial

Régimen Laboral Minero
¿Se puede suspender la aportación adicional para jubilación anticipada en la AFP?




Régimen laboral Pesquero
Aporte al Régimen Especial de Pensiones (REP) para los trabajadores pesqueros:
Afectación de las gratificaciones legales y de la bonificación temporal extraordinaria 

.


 

Sección : Inspección laboral
 La reposición en el Trabajo  
¿En qué casos se puede otorgar la reposición del trabajador en el empleo?

Fiscalización
GPS para fiscalización de trabajadores
 Una empresa con trabajadores de campo y a los cuales no se aplicaba fiscalización inmediata ( vendedores) , la dirección dispuso por razones de seguridad y salud en el trabajo , el uso de una hoja de ruta que consigne las visitas a clientes en el día , y durante la jornada laboral deberán mantener encendido el GPS del celular asignado.
 
Huelgas
Huelgas ilegales de un día: sanciones a trabajadores
El Ministerio de trabajo convalida la facultad de la empresa de aplicar sanciones a huelgas de incluso un día, si son declaradas ilegales con posterioridad por la Autoridad Administrativa de Trabajo .
 
Indemnizaciones por dañosReparación económica por accidentes de trabajo :  Son pagos a cuenta
 
Cese Colectivo
El origen del caso fortuito debe constatarse y revisarse
  El Poder Judicial ha precisado que las transacciones judiciales a los que arriba la empresa con un trabajador respecto de una reparación por un accidente de trabajo (perdida de un órgano , mutilación o cualquiera que afecte su derecho a la vida ) , si el trabajador no se encuentra conforme con el monto e inicia una demanda , puede ser considerado como un pago a cuenta.

 
Sección : Seguridad y salud en el trabajo
Herramientas de gestión para la implementación de la ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
Una relación de la documentación obligatoria a desarrollar en el sistema de seguridad y salud en el trabajo.
 
Estadísticas de accidentes
Índice de frecuencia
Nos muestra con qué frecuencia suceden los accidentes en el trabajo y que son causa de incapacidad.
 
La reubicación laboral
Por disminución de capacidad del trabajador
La Ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783) contempla el derecho de reubicación a favor del trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Sección : Seguridad Social
Aportes a Essalud  
La evolución de los aportes a EsSalud

AFP:
¿Cómo elegir el fondo de pensiones según la edad?


Sección : Relaciones Colectivas de trabajo
Actos de injerencia que motivan la desafiliación al sindicato:
Plazo que determina su configuración

Sección : Contribuciones , retenciones e impuestos
Registro Único del Contribuyente
Modificaciones a motivos de baja

Estudios de factibilidad considerados como asistencia técnica:
Exclusión de los estudios de pre factibilidad

Recibos por honorarios
¿Hasta cuándo se pueden emitir talonarios físicos?

Notificaciones : Validez
Las notificaciones vencido el plazo de cuatro años desde el fallecimiento del
titular de una EIRL

Responsabilidad solidaria de los sujetos miembros o que fueron miembros de entes colectivos sin personalidad jurídica
Alcances.

Provisiones no deducibles y gastos asociados a ellas :
Informe N° 054-2015-SUNAT/5D0000

Proyecto de Resolución de Superintendencia
Proveedores de Servicios Electrónicos:
Determinación de los servicios que pueden prestar y requisitos para incorporarse al Registro



=====================================


Las secciones infaltables de .....

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta primera quincena.


Obligaciones laborales
Julio 2015


Indicadores laborales 2015
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.



Además sin costo adicional


Manual Laboral Las gratificaciones legales 2015
Gratificación Fiestas Patrias
Gratificación Navidad
Gratificación extraordinaria.

Contenido
Costo :
Revista laboral edición del 16 al 30 de Junio
Manual : Las gratificaciones legales
Ambos documentos por
S/ 49.00 ( Cuarentinueve nuevos soles )
============================================

Forma de pago :

 



1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.





2.- Escanee el bouche del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
=================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP
( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Lic. Ricardo Candela Casas
Suscríbase
============================================




Costo de la suscripción : Promoción por el Mes de Junio 2015

Periodo de Junio hasta Diciembre 2015

===============================


Costo por la suscripción, solo para usted :
Un único pago de S/ 170.00

================================
Beneficios de la membresia ( Promoción )

a.- Alerta laboral :
Información en su correo personal de las ultimas modificaciones y novedades en el ámbito de la legislación laboral peruana.

b.- Descuentos :
Del 20 % en la compra de Manuales laborales digitales y de seguridad y salud en el trabajo.

c.- Consultas Laborales :
Atención de consultas permanente a través de su correo personal.

d.- Documentos :
Que recibirá cada quince días en su correo personal ( Formato PDF)
- Revista Actualízate en cada quincena de mes
Total a recibir 18 revistas

- Manual Informe laboral
Total a recibir 18 informes o manuales laborales.

e.- Boletín informativo laboral quincenal
Recibir un boletín informativo en su correo personal , con mas información relevante en la legislación laboral y tributaria que se presente durante cada mes.


Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo : Pulse aquí