Indemnizaciones laborales en el Perú
¿ A que se denominan indemnizaciones laborales ?
Son montos en dinero cuya finalidad es reparar el daño ocasionado al trabajador por un proceder de su empleador , contrario a las normas legales .
Ejemplo : La indemnización por despido arbitrario
El daño es el despido sin causa justificada en la ley
La indemnización o " reparación " es calculada en el equivalente a un número de remuneraciones por cada año completo de servicios .
¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?
Es la finalidad que ofrece las normas vigentes.
¿ En que situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?
Aunque parezca extraño , las indemnizaciones laborales pueden aplicarse :
Antes del inicio de la relación laboral
Durante la relación laboral
Al finalizar la relación laboral
Algo que debe saber : Lo común aceptador por la gran mayoría de trabajadores y empleadores es asociar una indemnización laboral con el fin de la relación laboral.
¿ Cuales son los tipos de indemnizaciones laborales?
En la legislación laboral peruana tenemos :
a.- Los motivados por discriminación en el empleo
b.- Los motivados por imposición de labor extraordinaria
c.- Los motivados por falta de pago de remuneraciones
d.- Los motivados por el cese ilegal del trabajador.
Indemnizaciones laborales : Ejemplos
a.- La imposición del empleador al obligar a realizar horas extras al trabajador.
Las horas extras son voluntarias , salvo el caso de un motivo de fuerza mayor .
b.- El descuento no permitido en la compensación por tiempo de servicios
El empleador al descontar del monto a depositar por compensación tiempo de servicios , cantidades motivadas por deudas no permitidas en la ley.
Para mas información ....
Vea también : ============================
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (1) : Pulse aquí
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (2 ) : Pulse aquí
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano ( 3) : Pulse aquí
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (4) : Pulse aquí
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (5) : Pulse aquí
Indemnización por despido arbitrario : Pulse aquí
Son montos en dinero cuya finalidad es reparar el daño ocasionado al trabajador por un proceder de su empleador , contrario a las normas legales .
Ejemplo : La indemnización por despido arbitrario
El daño es el despido sin causa justificada en la ley
La indemnización o " reparación " es calculada en el equivalente a un número de remuneraciones por cada año completo de servicios .
Es la finalidad que ofrece las normas vigentes.
¿ En que situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?
Aunque parezca extraño , las indemnizaciones laborales pueden aplicarse :
Antes del inicio de la relación laboral
Durante la relación laboral
Al finalizar la relación laboral
Algo que debe saber : Lo común aceptador por la gran mayoría de trabajadores y empleadores es asociar una indemnización laboral con el fin de la relación laboral.
¿ Cuales son los tipos de indemnizaciones laborales?
En la legislación laboral peruana tenemos :
a.- Los motivados por discriminación en el empleo
b.- Los motivados por imposición de labor extraordinaria
c.- Los motivados por falta de pago de remuneraciones
d.- Los motivados por el cese ilegal del trabajador.
Indemnizaciones laborales : Ejemplos
a.- La imposición del empleador al obligar a realizar horas extras al trabajador.
Las horas extras son voluntarias , salvo el caso de un motivo de fuerza mayor .
b.- El descuento no permitido en la compensación por tiempo de servicios
El empleador al descontar del monto a depositar por compensación tiempo de servicios , cantidades motivadas por deudas no permitidas en la ley.
Para mas información ....
Vea también : ============================
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (1) : Pulse aquí
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (2 ) : Pulse aquí
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano ( 3) : Pulse aquí
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (4) : Pulse aquí
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (5) : Pulse aquí
Indemnización por despido arbitrario : Pulse aquí
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