Buscar este blog

Páginas vistas en total

viernes, 29 de mayo de 2015

El teletrabajo Lo que debe saber

Algunas verdades y  mitos sobre el teletrabajo.


El Teletrabajo es un nuevo régimen laboral
No.
El teletrabajo no es un régimen laboral , solo es una modalidad especial de prestación de servicios.
Esta modalidad de trabajo puede desarrollarse en el marco de cualquier régimen laboral


La aplicación del teletrabajo en la empresa es obligatorio.
No.
Es voluntaria y sujeta a la necesidad del empleador.

Lo cual , ningún trabajador podría exigir a su empleador que lo ubique como teletrabajador.


Existe la obligación del empleador de aplicar un porcentaje mínimo por empresa
No.
A pesar que la norma establece una obligación porcentual en las entidades publicas.
El proyecto del reglamento precisa que dicha " obligación " debe sujetarse a las necesidades y requerimientos anuales de la entidad

El empleador decide a que trabajador se le aplicara el teletrabajo.

Para responder se debe considerar el momento en que se aplicara el teletrabajo.
Si es antes del inicio de la relación laboral
En el proceso de selección el postulante deberá aceptar las condiciones del trabajo.

Si es durante el desarrollo de la relación laboral
Se requiere la voluntad del trabajador para el cambio de modalidad

Con el teletrabajo no se podrá fiscalizar al trabajador.
No es así.
La fiscalización existe , pero de manera diferente a la habitual.

Esta se realizara a través de las TICs.

El teletrabajo afectara los derechos laborales
En teoría y así lo establece la ley , no debería afectar ningún derecho laboral.
Pero quizás los que estén en riesgos sean :
a.- El descanso semanal obligatorio
b.- El descanso por feriado no laborable
c.- El descanso vacacional.
d.- La duración máxima de la jornada laboral.
e.- Las horas extras

Con el teletrabajo la jornada de trabajo ya no existe
Al parecer eso sucederá, pues se estaría repitiendo la situación que se vive en el caso de los trabajadores del hogar , cuya jornada de trabajo  es difícil de fiscalizar.

La seguridad y salud en el trabajo pasara a una mínima expresión.
Si.
Recuerde que el fundamento de la seguridad es el control de riesgo en el lugar de trabajo.
Si el lugar de trabajo es el domicilio del trabajador ¿ Como se aplicara la evaluación de riegos ?
Si el lugar de trabajo es una cabina de internet ¿' Permitirá el dueño del local que se obligue a tomar medidas de seguridad en favor de un cliente ?

En realidad la seguridad y salud se limitara a temas de ergonomía.
Pero desarrollar y aplicar la ergonomía es cara.



======================Blog legislación laboral peruana

Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí

===================