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lunes, 9 de marzo de 2015

Actualizate edición del 01 al 15 Marzo 2015


Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana.

 
Documento de 70 paginas

Esta edición es remitida vía correo electrónico en formato PDF a los suscritos o personas interesadas que deseen adquieran este ejemplar.
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En esta edición usted conocerá sobre :




Contenido


Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas
 01
al 15  Marzo 2015


En esta primera quincena.

.
Contribuciones sociales

Ley factoring y factura con descuentos
La Ley 30308 ha modificado las siguientes leyes en lo concerniente al tratamiento del factoring.



Obligación de comunicar correo electrónico
y número teléfono móvil

Modifican Inscripción RUC y comprobantes de pago



Queja: Negativa de la recepción de pagos por la Administración Tributaria:
Acreditación

Activo vs. Gasto: Criterios varios del Tribunal Fiscal
Lo resuelto en la RTF 07969-8-2014 de 30-6-14 es ilustrativo de la variedad de criterios que aplica el Tribunal Fiscal

Reparo de la deducción de una bonificación laboral por no cumplir el requisito de generalidad:
Necesidad de su sustentación

Gastos de refrigerio: Prueba de su causalidad.
La RTF 06662-8-2014 de 2-6-14


Relaciones colectivas de trabajo
La empresa debe facilitar mural a su sindicato
Las empresas están obligadas a facilitar al sindicato , un espacio físico..



Remuneraciones

Asignación familiar
Un empleador cuenta con un trabajador que tiene 5 hijos .
 ¿ Cuánto le corresponde percibir por asignación familiar ?



Seguridad y salud en el trabajo

Acta de Reunión del comité de seguridad y salud
Modelo de acta reunión Comité de Seguridad




El jardinero : ¿ Existen  riesgos laborales?
Aníbal se dedica a cuidar los jardines de una gran empresa trasnacional...




Inspección laboral

 Despido fraudulento: Medio de prueba y declaración de sobreseimiento que no acreditan la falta grave prevista en la LPCL art. 25, inc. c) - Apropiación de bienes del empleador.


Personal de dirección o de confianza
¿ Que procedimiento debe observar un trabajador cuyo cargo ha sido calificado indebidamente como de dirección o de confianza por el empleador?






Sintesis de la legislacion laboral

 Servicio de Relaciones Industriales





Régimen Laboral especial
Las Vacaciones en los regímenes : ( Segunda parte)
Casos practicos.

Derecho Vacacional en los regímenes especiales
a.- Trabajador Agrario
b.- Trabajador del Hogar
c.- Trabajador Microempresa
d.- Trabajador Pesquero
e.- Trabajador Construcción Civil
f.- Trabajador Portuario
g.- Trabajador Artista
h.- Trabajador a Domicilio



Obligaciones laborales

Marzo 2015






Indicadores laborales 2015
Información relacionada con :
Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.



Practica Laboral

Remuneración mínima vital¿Cómo debe pagar el empleador la Remuneración mínima vital ( R.M.V) a los trabajadores que laboran a destajo o perciban comisión ?

Obligaciones alimentarias del trabajador:
Conceptos que deben considerarse para el cálculo de la pensión de alimentos

El traslado del descanso por feriado no laborable  a otra fecha distinta.
Es facultad del empleador establecer como día de descanso semanal uno distinto al domingo …

Diferencias entre la intermediación y la tercerización laboral (outsourcing)
La Cas. 4168-2011-Junín, de 17-8-12 (pub.2-1- 14) ha declarado ..



Con este documento usted también debe recibir

Subsidio por incapacidad Temporal para el Trabajo Essalud
Forma correcta de llenar el formulario F8001
 
Procedimiento :
Usted debe saber
Modelo de llenado :
I.- Datos de la entidad empleadora
II.-Datos del asegurado titular
III.- Información sobre la prestación económica
IV.- Calculo de la prestación económica a reembolsar a la entidad empleadora
V.- Declaración jurada del asegurado titular
VI.- Declaración jurada de la entidad empleadora
VII.- Documentos que acreditan los días de incapacidad del asegurado
Requisitos que acompañan a la solicitud

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Costo del ejemplar Actualízate edición del 01 al 15 Marzo 2015
Incluye Procedimiento laboral  sin costo adicional
S/ 69. 00
( Sesentinueve nuevos soles )

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