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jueves, 8 de enero de 2015

Desnaturalizacion practicas profesionales


Practicas profesionales

Practicantes que reciban cupones de alimentos pueden pasar a planilla a plazo indeterminado
Tribunal Constitucional determinó que la entrega de tickets, cupones o vales de alimentos al practicante determina la desnaturalización del convenio de prácticas profesionales

Tribunal constitucional
El Tribunal Constitucional determinó que la entrega de tickets, cupones o vales de alimentos a los practicantes desnaturaliza el convenio de prácticas profesionales, y sentenció que configura entre las partes una relación laboral a plazo indeterminado.
Base legal :  Expediente No. 01167-2012-PA/TC

El caso : Una  demanda  fue interpuesta por un practicante que solicitó su reincorporación a su puesto de trabajo del que fue cesado al vencer su contrato de trabajo sujeto a la modalidad de incremento de actividades.

El demandante ingresó a prestar servicios para la empresa demandada mediante convenio de prácticas profesionales, y posteriormente suscribió un contrato de trabajo sujeto a la modalidad de incremento de actividades, desempeñándose como asesor comercial en el área de atención al cliente.

El Tribunal Constitucional declaró fundada la demanda y ordenó la reposición del demandante porque durante el periodo en el que estuvo contratado como practicante profesional fue considerado como asesor, puesto y ocupación propio de la organización de trabajo de la empresa demandada, y porque en el mismo periodo recibió vales de alimentos al amparo de la Ley 2851 - Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Sustento legal :
Conforme al criterio del Tribunal Constitucional, los beneficios regulados por la Ley de Prestaciones Alimentarias no resultan aplicables a los beneficiarios de modalidades formativas laborales, por cuanto la Ley de Modalidades Formativas Laborales establece en su artículo 3° que a las modalidades formativas laborales (como las prácticas profesionales) no les resulta aplicable la normatividad laboral vigente, como la Ley de Prestaciones Alimentarias.

Actualizate revista laboral electronica 2015