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miércoles, 29 de octubre de 2014

La renuncia lo que debe saber

La renuncia en el régimen laboral de la actividad privada


Dice que te vas y te vas ...
Concepto .-
La renuncia  es la manifestación voluntaria del trabajador de no continuar prestando servicios a su actual empleador.

Por favor no te vayas.... te necesito tanto...
Aceptación del empleador
¿ Puede el empleador decidir no aceptar la renuncia del trabajador?
No
No requiere de la existencia de aceptación por el empleador, de hecho, no está en las potestades de
este aceptar o denegar una renuncia..

Y ¿ Cuando te vas?....
Momento de su aplicación
¿ Desde cuanto surte efecto la renuncia?
Adquiere plenos efectos desde el momento en que es conocido por el empleador.

Pero si nunca me dijo nada ....
Formalidades

abc legislacion laboral peruana con formulas de calculo
ver índice aquí
¿ Existen formalidades que debe cumplir el trabajador?
El trabajador que desee retirarse de la empresa, deberá comunicar tal decisión ( por escrito y de
preferencia bajo cargo de recepción)  con una anticipación de treinta días, que se computarán en días
calendarios.

¿ Y eso del plazo ?  ¿ Pero usted dice que surte efecto desde el momento que se comunica?
¿ Aclare?....

Se trata de un plazo prudente y de antigua data en nuestro ordenamiento legal
Esto tiene su razón de ser su finalidad que el empleador pueda tomar las medidas convenientes
para contratar nuevo personal que cubra el puesto del trabajador renunciante o encargarle
temporalmente sus funciones a otro empleado.

Algo de historia laboral :  En el artículo 296 del Código de Comercio de 1902 , aparece por primera vez este plazo ,  se habla del mancebo, por ejemplo, refiriéndose al empleado de comercio, sustentando esta disposición en los problemas de producción y de servicio que originaria el no contar con dicho " mancebo"  de manera " intempestiva ".

¿ Se puede exonerar de dicho plazo de 30 días calendario?
El trabajador puede solicitar la exoneración de todo o parte del plazo de preaviso, solicitud que se entenderá aceptada por el empleador, si no la deniega por escrito dentro de los tres días de
recibida.

La negativa de dispensa del plazo de preaviso obliga al trabajador a laborar hasta su cumplimiento

Me arrepiento de lo que hice ...
Anulación de la renuncia
¿ Puede el trabajador dejar sin efecto una renuncia?
No.
Una vez que el empleador toma conocimiento de ella, el trabajador no puede ya válidamente desdecirse.

Base legal : Artículo 18  D.S. 003-97-TR


Hagas lo que hagas .... me voy
Abandono del puesto de trabajo
¿ Si el empleador le niega la dispensa del plazo , pero el trabajador deja de asistir ?

No existe impedimento al abandono del puesto.
Sin embargo por la forma como se encuentra establecida la legislación laboral vigente de
concretarse procedería el despido por falta grave.

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