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jueves, 16 de octubre de 2014

La estabilidad laboral de salida

La estabilidad laboral en el Perú  concede protección contra el despido arbitrario.
Pero este beneficio no es para cualquier trabajador.
Debe cumplir :
a.- Laborar 4 o mas horas diarias
b.- Pertenecer al régimen laboral privado
c.- Su forma de contratación por ley le debe permitir alcanzar este beneficio.

Usted debe saber : Existen contratos de trabajo en los cuales alcanzar la estabilidad laboral en el régimen privado es imposible . Ejemplo los contratos a tiempo parcial.

Clasificación de la estabilidad laboral 
¿ Cuantas clases de estabilidad laboral existen?
La estabilidad laboral se divide en :
Estabilidad de entrada y estabilidad de salida



Sobre la estabilidad de entrada , baste mencionar que esta asociada al cumplimento del periodo de prueba


La estabilidad laboral de salida es el derecho del trabajador a conservar el puesto de labores.
Las unas causas justas de cese podrían ser una falta grave , la jubilación del trabajador ,la desaparición del centro de labores , o la autorización del Ministerio de trabajo para un cese colectivo.

Se divide en dos grupos :

a.- Estabilidad absoluta
Es aquella que asegura la reincorporación efectiva del trabajador en su puesto de labores, cuando el despido no se fundamenta en una causa legal , objetiva y justa.
Descartándose  así la voluntad unilateral del empleador como motivo valido y suficiente del despido.
Es el caso del despido nulo
Despido fraudulento
Despidos  incausado.

b.- Estabilidad relativa.
Se entiende en este caso , que no existe la posibilidad de reincorporación del trabajador en su puesto de labores , a pesar que no existe causa legal ,objetiva ni justa que determine el termino del contrato de trabajo  pues con el pago de una indemnización económica , el empleador podrá extinguir la relación laboral sin importar la causa.
Así la voluntad del empleador por sí misma es una razón válida para el despido.
Es el caso del despido arbitrario

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