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miércoles, 24 de septiembre de 2014

La tardanza como falta grave

Para recordar .
Se considera impuntual a quien llega fuera de la hora convenida, a destiempo, con demora.




Usted debe saber esto :
¿ Es la tardanza una falta grave que motiva el despido inmediato del trabajador?
La tardanza es una falta laboral leve, para su conversión en falta grave que amerite el despido se
necesita que el hecho sea reiterado y sancionado con amonestaciones y suspensiones.



En otras palabras ,la causal de falta grave fundada en la impuntualidad se configura por las tardanzas reiteradas en relación con la hora de inicio de la jornada de trabajo.



Una duda : Pero esto es solo aplicable a la hora de ingreso al inicio de la jornada


¿ Existe otra situación en que se puede dar la tardanza?

Si , en el uso de la hora de refrigerio.



¿ Eso como funciona ?
Esto se aplica cuando el trabajador toma sus alimentos fuera del centro de labores.
Tiene una hora de inicio y una hora de termino.



Su retorno a destiempo luego del refrigerio es una tardanza.