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viernes, 22 de agosto de 2014

Renuncia con incentivos



Cuando el empleador otorga un beneficio a cambio de que el trabajador presente su renuncia estamos frente a una renuncia con incentivos.

¿ Es en realidad un renuncia ?
No propiamente.
En realidad es un contrato de mutuo acuerdo.

¿ Pero si existe la voluntad “comprada “ del trabajador a renunciar?
Si
Pero no es unilateral del trabajador . Es más bien la compra de su “deseo “ por renunciar .

Recuerde : La renuncia es un acto unilateral del trabajador que al expresarse voluntariamente no requiere respuesta del empleador para que se acepte su aplicación.

Algo más …
¿ Ese “incentivo “incentivo “ que recibe el trabajador por renunciar es una remuneración?
No .
Esto porque no es el resultado de la disposición de la fuerza de trabajo .


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