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jueves, 29 de mayo de 2014

Modalidades formativas laborales Lo que debe saber

Las modalidades formativas laborales Lo que usted debe conocer

Antes de aplicar , si es empleador ; o de aceptar ingresar en alguna de las modalidades formativas laborales existentes , si usted sera beneficiario, debe leer esto :

ver información Manual
Modalidades formativas laborales
El objetivo de las modalidades formativas
En esencia la razón de la existencia de las modalidades formativas laborales es darle la oportunidad al empleador de contar con personal que el mismo capacitara en la realidad propia de su negocio , sin la carga laboral que eso podria representar .

Recuerde que : Las modalidades formativas laborales no generan derechos laborales.

Limitaciones de las modalidades formativas
Las normas han establecidos limitaciones para celebrar algunas formas de modalidades formativas .
Ejemplo : La edad
Para el caso de capacitación laboral juvenil , aprendizaje con predominio en la empresa y actualización para la reinserción laboral.

Ejemplo : Numero de beneficiarios en cada modalidad formativa
Para el caso de capacitación laboral juvenil y actualización para la reinserción laboral

Ejemplo : Veces en que una persona puede ingresar a la modalidad formativo laboral
Para el caso de actualización para la reinserción laboral.

Requisitos formales esenciales
Si usted piensa utilizar cualquiera de las modalidades formativas laborales existentes debe  cumplir ciertas formalidades :
a.- Un convenio firmado entre el beneficiario , la empresa y el centro de formación.
b.- Un Plan de capacitación
c.- Registro de documentos ante el Ministerio de Trabajo.
d.-  Contratar un seguro contra enfermedad y accidente

La falta de alguno de ellos , pondra en problemas al Empleador.

Beneficios a pagar por el empleador ante una modalidad formativa laboral
Debe saber que una modalidad formativa laboral genera ciertos pago que el empleador debe realizar :
a.- Una subvención economica , es decir un monto a pagar al beneficiario
b.- La posibilidad de un pago de 15 dias y  descanso despues de cumplir 12 meses en formación .
c.- La posibilidad de un pago de 15 dias despues de cumplir 06 meses de formación.

Riesgos al hacer mal uso de las modalidades formativas laborales
Para el empleador al ser detectado en una inspección laboral el mal uso de alguna modalidad formativa laboral ( simulación ) , esto originara:
a.- Que la relación con el beneficiario se convierta en laboral , bajo la existencia de un contrato a tiempo indeterminado.
b.- El reconocimiento de todos los derechos laborales no pagados al beneficiario desde el primer dia que empece a desarrollar la modalidad formativa simulada.
c.- El pago de la infracción administrativa laboral .
Al ser insubsanable debera pagar el 100 % de la multa
d.- El calculo de los interes legales correspondientes por aquellos derechos laborales que la exige. Ejemplo :  compensación tiempo de servicios , gratificaciones y similares.
e.- Dificultades con la SUNAT :
Por el no aporte a Essalud .
recuerde que el empleador en reemplazo de dicha exigencia debe contratar un seguro contra accidente o enfermedad

Por la no retención de aportes a la ONP
En caso el beneficiario elija ingresar al sistema nacional  de pensiones.
Y en caso de elegir el sistema privado , debera regularizar los pagos ante la AFP elegida.

Por la declaraciones informativas PDF
Debera rectificarlas y pagar las multas que eso origina.

Corolario :
Ya conoce las exigencias , los beneficios y los riesgos .
Evalue si le conviene utilizar esta modalidad de trabajo en la empresa.

Lic. Ricardo Candela Casas

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Tipos de modalidades formativas

Entre las practicas pre profesionales y las profesionales

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Modalidades formativas laborales : desnaturalización

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