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lunes, 28 de abril de 2014

Retiro de confianza a trabajador y disminución de remuneración

Un trabajador asciende en su empresa , logrando alcanzar la jefatura de un departamento .
Pero por diversos motivos el empleador le retira la confianza y se le retorna al puesto anterior que ocupaba .

Como en el puesto de jefatura percibia S/ 5,000 , al retornar a su anterio puesto se le establece pagarle su remuneración anterio S/ 1,500

¿ Es esto legal ?
Es acto de hostilidad ( es decir un despido arbitario ) , la reducción de la remuneración del trabajador de carrera que retorna a su puesto anterior como resultado del retiro de confianza por su empleador.
Base legal : CAS 3636-2010-Cuzco

¿ Cual es el sustento de este criterio ?
Segun la corte suprema de justicia , la carrera ascendente del trabajador hasta alcanzar la condición de confianza justifica que este haya incorporado a su patrimonio el derecho a un estatus remunerativo y social . que no puede ser quebrantado inmotivadamente por el empleador , sin aceptación expresa ( por escrito ) del trabajador . El proceder de esta manera , presentaria un caso de hostilidad .

Ejemplo :
Para nuestro caso indicado , el trabajador podria darse por despedido y solicitar la indemnización por despido arbitrario , esto en el supuesto que ya no desee continuar laborando en la empresa.

En el caso que el trabajador desee continuar laborando en dicha organización debera presentar demanda laboral ante el poder judicial para que ordene al empleador la restitución de la remuneración disminuida.

Lic. Ricardo Candela Casas
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Manual laboral electronico
Actualizado , ordenado y con normas vigentes

1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza
2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones
3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida

4.- Derechos laborables

4.1..-Trabajadores de dirección
4.2..- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General
6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e indemnización a pagar
6.2.- Situación Personal de dirección
7.-Extinción del contrato : Despido
7.1..- Trabajador que accede directamente

7.2 .- Perdida de confianza




7.3.- Indemnización por despido arbitrario:
a.- Trabajador contrato indefinido
- Concepto
- Importe
- Remuneración computable
- Oportunidad de pago

b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.

- Concepto
- Importe
- Remuneración computable
- Oportunidad de pago

7.4.- Situación en caso de reingreso

7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario

7.6.- Trabajador que accede por promoción
8.- Normas legales relacionadas
9.- Formatos
10.- Casuística

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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza
56.00 Nuevos soles
(Cincuenta y seis nuevos soles)



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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual trabajador dirección o de confianza
compra .

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Forma de entrega :
Debe llamar al 999062932 lic Ricardo Candela Casas para informar del pago realizado.

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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