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sábado, 15 de febrero de 2014

Subsidio por incapacidad temporal EsSalud

 

¿ Y qué cosa es un subsidio ?
El subsidio es un monto de dinero que se otorga durante la vigencia de la incapacidad del trabajador , hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos .

Para tal efecto se acumula los días de incapacidad durante todo el año.

¿ Y esto porque ?
Porque para la legislación en seguridad social , el descanso medico solo puede ser objeto de subsidio , no es un concepto remunerativo.

¿ Puede explicar cómo es eso de subsidio y no un concepto remunerativo ?
El subsidio es un pago que solo cubre lo que llaman “ el lucro cesante “ , es decir lo necesario para que el trabajador tenga un ingreso mínimo durante el periodo de incapacidad.


¿ y mientras no se tramite el subsidio , el trabajador no cobra ?
No .

Existe un error de interpretación en algunas empresas.

El trabajador cobrara de manera habitual , pero no su remuneración sino el subsidio que le pagara el Empleador.

Posteriormente la empresa deberá realizar el trámite de “ Prestaciones económicas con cargo a reembolso por parte del Essalud.

Nótese : Que el trámite es un reembolso , no puede reembolsarse algo que no ha sido pagado.

Las entidades empleadoras ( o sea empleador ) pagara directamente a sus trabajadores , los montos correspondientes del subsidio ( incapacidad temporal o maternidad ) en la forma y oportunidad en que el trabajador percibe su remuneración.

Es Salud reembolsara lo efectivamente pagado , siempre y cuando no exceda del monto ligado a la fórmula de cálculo establecida.

¿ Y cómo tramita el empleador el reembolso ante EsSalud ?

Brevemente se indica :

a.- Empleador deberá estar al día en el pago de sus aportes

b.- El empleador presenta al EsSalud la solicitud de reembolso , que incluya la declaración jurada del trabajador de haber recibido el subsidio , en la forma , plazo y condiciones establecidas.

c.- Presentar a EsSalud el certificado de incapacidad temporal respectivo.

¿ Hasta cuándo tiene plazo el empleador para realizar este tramite ?
El empleador podrá presentar las solicitudes de reembolso de subsidios hasta el plazo máximo de 06 meses contados a partir de la fecha en que termina el periodo de incapacidad del trabajador.

@cualizate