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sábado, 14 de septiembre de 2013

discriminacion en la oferta de empleo : el estado civil

Discriminación Laboral

Si usted es empleador o si labora en el área de recursos humanos y realiza selección de personal  o si su empresa es una consultora de recursos humanos  , debe tomar en cuenta lo siguiente para evitar caer o situaciones que se tilden como " discriminatorias " en la búsqueda de empleo.

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Situación : El estado civil

Evite :

Hacer referencia al estado civil de los postulantes. Ejemplo: “ Mujeres solteras o sin compromiso “.


Preferible :
Una vez que el postulante sea contratado será posible solicitarle información sobre su estado civil e hijos. Debe recordarse que el estado civil o el hecho de tener hijos no autoriza al empleador a establecer diferencias de trato en las condiciones de empleo , salvo en el caso de asignaciones o bonificaciones otorgadas en base a esa condición . Ejemplo : “ Asignación por cónyuge”.
 
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La responsabilidad del empleador


¿Cuáles son los mecanismos con los cuales se sanciona al empleador ?

Dichos mecanismos son de orden administrativo , laboral , penal , civil y moral ( mala publicidad para la empresa ).

 
¿Cómo evitar reclamos o denuncias por discriminación?

Primero : Adoptar , implementar y monitorear una política en materia de igualdad de oportunidades en el empleo.

 
Segundo : Las políticas deben incluir ejemplos prácticos sobre conductas incorrectas y aquellas validas. Como las mostradas en este articulo. ( Buenas prácticas en ….. )

 
Tercero :  Difundir las políticas en todos los trabajadores , sea por medio de afiches o por capacitación especifica.

Por ejemplo los puestos que estén involucrados en los procesos de selección .

 
Cuarto  : Incluir sanciones para quienes la incumplan.
 
@ctualizate

Base legal : R.M. 159-2013-TR