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miércoles, 26 de enero de 2011

Nueva Versión Planilla Electrónica 1.8

Nueva Versión Planilla Electrónica 1.8

Base legal : Res 010-2011-SUNAT
Vigente : Desde el 01/02/2011

Motivo
El Ministerio de trabajo a requerido la incorporación de nuevas validaciones en relacion con la información sobre “ ocupaciones” de los trabajadores que laboran para entidades del sector privado.

El Ministerio de Relaciones Exteriores ha solicitado incluir en el programa el “ Regimen de Pensiones del Servicio Diplomatico de la Republica ) , esto como un regimen previsional especial

Por la Ley Marco del Aseguramiento Universal se esta dando prioridad al uso de Documento de Identidad ,como medio para acreditar la titularidad del derecho asistencial.

La remuneración minima vital desde el 01/02/2011 sube a 600.00 s/.

Res 010-2011-SUNAT

Res 010-2011-SUNAT
Establecen procedimiento para el registrote derechohabientes en el registro de información laboral ( T-REGISTRO) a través del sistema SUNAT operaciones en linea y modifican la Res.de Superintendencia 204-2007/Sunat que aprueba el PDT Planilla Electronica virtual 601
Publicado : 26/01/2011
Vigente : 27/01/2011

Para recordar : Por D.S. 018-2007-TR ( modificado por D.S. 015-2010-TR) se indica que a partir del 01 de Febrero del 2011 , el empleador tiene la obligación de registrar a los derechohabientes ( alta, modificación y/o actualización , baja ) en el registro de información laboral ( T –Registro).

Por la presente norma comentada , se crea el Formulario virtual 1602- Información del derechohabiente .
Dicho sistema virtual será utilizado para el registro de los derechohabientes del trabajador , pensionista y prestador de servicio ( No es aplicable para los casos de trabajador del hogar y trabajador de construcción civil eventual).

Procedimiento :
1.- Ingresar a Sunat Operaciones en Línea
2.- Utilizar código usuario y clave sol
3.- Ubicar formulario virtual 1602
4.- Ingresar el tipo y numero de documento del trabajador , pensionista o prestador de servicios .
5.-Identificar a derechohabiente con :
Documento de identidad nacional o en caso de ser extranjero : carnet de extranjería o pasaporte).
6.- Determinar si es alta ( nuevo ) , baja ( eliminación en el registro) o modificación /actualización. ( En el caso que se modifique información del Documento de identidad, previamente debe realizar las gestiones sobre el particular en la Reniec).
7.- Concluido el ingreso de información el sistema emitirá el CIR ( Comprobante de información registrada ).

La obligación del empleador de informar en el registro de asegurados titulares y derechohabientes se cumplirá en las oportunidades previstas en el D.S. 015-2010-TR

Descargue la cartilla para el uso del aplicativo :

http://orientacion.sunat.gob.pe/images/imagenes/contenido/planillaelectronica/CARTILLA_REG_DERECHOH.PDF

lunes, 24 de enero de 2011

Mype : D.S. 001-2011-PRODUCE


D.S. 001-2011-PRODUCE
Publicado : 23/01/2011
Vigente : 24/01/2011



Decreto supremo que modifica el reglamento del TUO de la Ley de Promoción de la competitividad , formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y de acceso al empleo decente , reglamento de la Ley Mype

Comentario : Para constituirse como persona juridica ( S.A., SAC. SRL. EIRL) no requiere del pago del porcentaje minimo del capital suscrito.

Es suficiente que los socios ( S.A. , SAC.) , accionante ( EIRL) , participacionista (SRL) o la persona natural , declare su voluntad de operar como una Mype al momento del otorgamiento de la escritura pública de constitución.

Dicha declaración no la convierte en Mype.

Si al constituise se declara no haber pagado el capital suscrito , debera anotarse en el pacto social la oportunidad y condiciones del pago total.

Cuando se aporte en dierno , el monto que figura como pagado sera sustentado con una declaración jurada del Gerente , administrador y/o titular- Gerente ( EIRL) de la Mype , sin mayor exigencia o requisitos adicionales.

Las declaraciones deben anotarse en la escritura pública de constitución.

Trabajador del Hogar : Hostigamiento sexual


Hostigamiento sexual

Si el trabajador del hogar es victima de hostigamiento sexual , el empleador incurre en falta grave ( sea producida por el propio empleador o cualquier miembro de su familia ) .

En estos casos el trabajador esta exonerado de dar preaviso de 15 dias en caso decida renunciar al trabajo.

Trabajador del Hogar :contrato de trabajo


Contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

No es requisito , el presentar una copia a la Autoridad Administrativa de trabajo ( en el caso de ser escrito).

Trabajador del Hogar : Despido


Despido sin expresar causa

El empleador debe darle un preaviso de 15 dias .
Si se omite dicho aviso y se le separa inmediatamente , se le debe pagar al trabajador , una indemnización.

Dicha indemnización equivale a 15 dias de remuneración.

Trabajador del Hogar : renuncia


Renuncia

El trabajador del hogar que desee renunciar , debe dar un preaviso ( avisar antes ) a su empleador . Este preaviso debe realizar 15 dias antes de la fecha elegida como cese.

Sin embargo , el empleador puede exonerarlo de dicho plazo .

Si no lo exonera , el trabajador debe laborarlo, recibiendo el pago correspondiente por esos dias.

trabajador del hogar : gratificacion

Gratificaciones
Tiene derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y otra por Navidad.
Las cuales deben ser pagadas en la primera quincena de Julio ( para la gratificación de Fiestas Patrias ) y de Diciembre ( Para el caso de la gratificación por Navidad).

El monto equivale al 50 % de su remuneración mensual.
Aqui tambien se aplica los requisitos de tiempo de servicio .

Ejemplo : Gratificación por Fiestas Patrias
Remuneración mensual es de 300,00 s/.
Debe haber laborado 06 meses ( desde Enero a Junio )
En dicho caso recibe el 50 % de 300.00 s/ ( Esto es 150.00 s/).

Para el caso de haber laborado menos meses ( ejemplo : 03 meses ) , se le debe pagar en forma proporcional.

trabajador del hogar : descansos

Descanso semanal obligatorio:
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

Descanso en dia feriado :
Gozan de descanso pagado los dias feriados no laborables aplicables para el sector privado.

Si labora , se debe compensar con el pago de una sobretasa equivalente al 50 % de su remuneracion diaria .
Ejemplo :
Su ingreso mensual es de 300 s/.
El importe diario seria 10.00 s/ ( 300/30)
La sobretasa por trabajar el dia feriado seria : 5.00 s/ ( 50% de 10.00 s/)

Por laborar dicho dia recibe entonces :
10.00 s/ por dia
5.00 s/ por sobretasa
15.00 s/ En total.

Vacaciones
Descanso anual remunerado por 15 dias , luego de un año continuo de labores .
Aqui se debe cumplir el requisito de record vacacional.

trabajador del hogar : definicion

¿ Quienes son trabajadores del Hogar ?

Son trabajadores al servicio del hogar , que realizan labores de aseo, cocina , lavado , asistencia , cuidado de niños y demás propios de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar , que no represente un negocio para el empleador o sus familiares.

sábado, 22 de enero de 2011

seguridad y salud en el trabajo: comite o delegados

Capacitación obligatoria por el empleador : seguridad y salud en el trabajo
Representantes, delegados y miembros comite de seguridad


Los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
Base legal : D.S. 003-2005-TR , articulo 23

seguridad y salud en el trabajo: trabajadores

Capacitación obligatoria por el empleador : Seguridad y salud en el trabajo
Situación : trabajadores

El empleador debe adoptr disposiciones para que todo trabajador este capacitado en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo.

Base legal : D.S. 003-2005-TR , articulo 16

Ademas tiene el deber de trasmitir a los trabajadores de manera adecuada y efectiva , la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función , Asi como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
Base legal : D.S. 003-2005-TR , articulo 42

Hostigamiento sexual

Capacitación obligatoria por el empleador : Hostigamiento sexual

El empleador debe capacitar a los trabajdores sobre las normas y politicas , contra el hostigamiento sexual en la Empresa. ( Ley 27942 , articulo 7.a) , especialmente , debe sensibilizar sobre las conductas a sancionar , a fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.
Base legal : D.S. 010-2003-MIMDES , articulo 21

compensacion por tiempo de servicios

Capacitación obligatoria por el empleador : Compensación tiempo de servicios.

El empleador esta obligado a capactitarse y capacitar a los trabajadores sobre la correcta aplicación de la Compensación por tiempo de servicios

Base legal : TUO del D.Leg 650
Sexta disposición transitoria

Permisos normados en el Reglamento Interno de trabajo


Reglamento Interno de trabajo


En las empresas con mas de 100 trabajadores se debe contar con un Reglamento Interno de Trabajo que determine las conductas a que deben sujetarse los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones.


En su contenido se debe especificar , para nuestro caso , normas de permanencia en el puesto de trabajo ( permisos , licencias e inasistencias por ejemplo ).


Cabe anotar que la norma D.S. 039-91-Tr hace un distingo entre Permisos y licencias .

Lo habitual es indicar como Permiso , aquellas autorizaciones para ausentarse temporalmente al empleo por horas .

En el caso de Licencia , igualmente son autorizaciones para ausentarse al empleo en este caso por periodos de tiempo superiores a horas ( Ejemplo : dias o meses ).



viernes, 21 de enero de 2011

Licencias otorgadas por Convenio Colectivo


Permisos por convenio colectivo

Son Permisos que autorizan la ausencia a las labores que pueden conllevar pago o bien descuentos en la remuneración.

Usualmente se pacta por dia u horas , siendo los motivos mas frecuentes :
1.- Personales
2.- Por asistencia Medica ( EsSalud , Centro medico asistencial y similares).
3.- Cumpleaños
4.- Fallecimiento de familiar en lugar distinto al centro de trabajo.
5.- Matrimonio
6.- Nacimiento de menor hijo.

Un ejemplo caracteristico de estos beneficios se dan en el sector de Construcción civil
Aunque parezca extraño algunos permisos fueron "obtenidos" via norma legal :

1.- Permiso Sindical
Con goce de salario , como maximo para 02 dirigentes del comite de obra , en caso tengan que acudir ante las autoridades , previo permiso recabado al empleador y debidamente comprobado posteriormente.
RM 480 del 20.03.1964 , articulo 10

2.- Por duelo
Con goce de haber , por fallecimiento de padres, conyugue e hijos legitimos o reconocidos.
RM 480 del 20.03.1964 , articulo 8


3.- Inscripción de nacimiento
Asistencia a registro civil para inscribir a menor hijo ( debe ser demostrado la inscripción ) . Se otorga medio dia de permiso sin pago , pero sin perdida de la parte proporcional de descanso semanal obligatorio ( antes dominical ).
RSD 46 del 23.02.1970

4.- Asistencia a EsSalud
Para casos de atención , no pierde el salario por tiempo empleado ,incluye el tiempo de regreso a la obra , ademas no afecta al pago del descanso semanal obligatorio.
Debe regresar el mismo dia . Se exceptua esta obligación para los permisos otorgados desde las 3.00 p.m. ( demostrar su asistencia al dia siguiente ).
Si no se labora todo el dia , por este tipo de permiso , no se paga el jornal.
Convenio del 16.02.1975
RSD 604 -75 del 06.04.1975

Licencia para deportistas

Licencia para deportistas

Licencia con goce de haber para trabajadores seleccionados para representar al Perú en eventos deportivos internacionales del Sistema Olimpico o Federativos Internacionales .

Esto incluye facilidades para entrenar , desplazarse , permanecer en concentración y competir.
Este derecho incluye a los dirigentes , entrenadores y agentes deportivos.

Licencia por donación de organos solidos y medula osea

Donación de órganos sólidos y medula ósea :

Se otorga licencia con goce de haber por el periodo que indique el medico especialista .

El empleador además , debe otorgar permisos motivados por las evaluaciones relacionadas , siempre que el centro medico no pueda realizar dichos procesos en horario diferente al de la jornada laboral del trabajador , y no afecte a la productividad.

Licencia por donación de sangre

Donación de sangre:

Empleador debe dar permiso con goce de haber , por el lapso necesario en caso institución de salud ( Banco de sangre) no pueda atender en horario diferente al de la jornada laboral del trabajador donante y siempre que no afecte a la producción.

Debe presentar certificado o constancia.
Se podrá otorgar hasta por 04 veces al año.

Licencia con goce de haber

Licencia con goce de haber

El empleador puede otorgar licencia con goce de haber sin limite de duración.En este caso debe aplicarse la discrecionalidad en su otorgamiento .

Como se dara cuenta esta es una manifestación de la voluntad del empleador.

Licencia sin goce de haber

Licencia sin goce de haber

El empleador puede otorgar licencia sin goce de haber sin limite de duración.En este caso debe aplicarse la discrecionalidad en su otorgamiento . No se aplica cuando exista norma que obligue a otorgar algún tipo especifico de licencia

Una manifestación de la voluntad del empleador.

Licencia por adopción


Licencia por Adopción

Adopción de niño hasta los 12 años de edad.
Se otorga una licencia con goce de haber hasta por 30 días naturales.

El trabajador debe comunicar al empleador con 15 días naturales de anticipación a la fecha de entrega física del menor.
La omisión de esta comunicación en el plazo indicado , impide el ejercicio de este beneficio.

Licencia cumplir servicio militar obligatorio



Servicio Militar Obligatorio

Licencia sin goce de haber por un maximo de 24 meses.
Debiendo incorporarse a laborar dentro de los 40 dias siguientes al termino del servicio.

Licencia por Paternidad


Licencia por Paternidad

04 días hábiles consecutivos ,( de concurrencia obligatoria al centro de trabajo ) , considerados desde alumbramiento de la cónyuge o concubina
Se inicia desde la fecha que el trabajador indique ( Entre la fecha de nacimiento del hijo y la fecha de alta de la Madre o hijo).

No es aplicable en casos de estar con vacaciones o con suspensión temporal del contrato de trabajo .

El trabajador debe comunicar al empleador con una anticipación de 15 días hábiles , respecto a la fecha probable del parto ( El incumplimiento de esta comunicación no hace perder el beneficio).

Licencia sindical



Sindical

Permiso a determinados dirigentes para actividades propias de cargo gremial durante la jornada de trabajo , estableciéndose solo por convenio colectivo.

A falta de ello , solo procede a favor de determinados dirigentes para actos de concurrencia obligatoria ( ejemplo : citaciones judiciales).

Si el sindicato aagrupa entre 20 y 50 afiliados la licencia se limita a :
Secretario general ( 30 dias naturales por año)
Secretario de defensa ( 30 dias naturales por año).

Si el sindicato excede de los 50 afiliados , la licencia es gozada por :
Secretario General ( 30 dias naturales por año)
Secretario adjunto ,o quien haga sus veces (30 dias naturales por año)
Secretario de Defensa ( 30 dias naturales por año)
Secretario de Organización ( 30 dias naturales por año)

El tiempo considerado como licencia con goce de haber es por por cada dirigente con hasta por 30 días calendario al año.( como se indico en el parrafo anterior ). A partir del exceso se considera como licencia sin goce de haber.


El tiempo qeu abarque los permisos y licencias ( son sinonimos para la Ley de Relaciones Colectivas) , con goce de haber para facilitar las actividades sindicales , dentro de la jornada de trabajo , se entiende como trabajados para todos los efectos legales hasta el limite indicado.

En caso de vacanaci o renuncia de un dirigente designado ,el que lo sustituye continuara haciendo uso del permiso aun pendiente de disfrute.

No se computa en el plazo de 30 dias , la asistencia a las reuniones de negociación colectiva , ni las citaciones judiciales , policiales y administrativas por acciones promovidas por el empleador.

Desempeño de cargo cívico: Alcalde


Alcaldes
(provinciales o distritales) .

Se dispondrá a tiempo completo para dedicarse a sus labores municipales . Esto esto no le da carácter de exclusividad , pudiendo continuar laborando para su empleador en horas distintas .


14,300 Nuevos soles es el sueldo para el Alcalde Provincial en Lima ( periodo 2011) .

Desempeño de cargo cívico: Regidor



Regidor :

( Sector público y privado) , tienen licencia con goce de haber hasta por 20 horas semanales ( tiempo que debe dedicar solo a labores municipales ) .

El empleador esta obligado a preservar su nivel remunerativo , no pudiendo trasladarlo ni reasignarlo sin su expreso consentimiento.


Segun la Ley de Municipalidades , 1,072.50 nuevos soles es el monto de la dieta por regidor sustentada por la asistencia efectiva a las sesiones del concejo ( año 2011).
Este monto sera hasta por un maximo de 4 sesiones abonables por mes.

Los regidores desempeñan su cargo a tiempo parcial y tienen derecho a dietas fijadas por acuerdo del concejo municipal dentro del primer trimestre del primer año de gestión.

Licencia por desempeño de cargo cívico: Congresista





Elegidos congresistas
Se otorga una licencia sin goce de haber por todo el tiempo que dure su mandato.



Esto se aplica sin perder sus derechos laborales ( siempre que lo solicite ).


Se considera laborado el periodo de licencia para el goce de aquellos derechos laborales que se otorgan con el transcurso del tiempo : Compensación por tiempo de servicios , vacaciones acumuladas, póliza de seguro de vida , utilidades.







viernes, 14 de enero de 2011

D.S. 006-2011-EF

Nuevo TUPA para la ONP

Publicado : 14/01/2011
Vigente : 14/01/2011

El documento puede verlo en http://www.onpe.gob.pe , hptt://www.serviciosalciudadano.gob.pe

Gratificación extraordinaria por cese




Las sumas que el empleador otorgue al trabajador con motivo del cese , a titulo de gracia y sin ninguna condición son deducibles a las que el poder judicial le ordene pagar como resultado de una demanda de pago por beneficios sociales.

Para ello es necesario que conste en documento de fecha cierta que dicha suma fue otorgada de acuerdo al articulo 57, primer párrafo del TUO del D. Leg 650 o de las normas pertinentes del código civil ( La compensación de deudas esta regulada por los artículos 1288 y siguientes ).

Ver mas información en :


lunes, 10 de enero de 2011

asignacion familair y los descuentos por inasistencia


¿ Procede los descuentos por inasistencia en la asignación familiar ?
Según posición del Ministerio de trabajo , NO.
La asignacion familiar no tiene naturaleza contreprestativa a diferencia de otros beneficios sociales ( Ejemplo : utilidades o gratificaciones legales ) .
No se otorga en función del trabajo realizado , sino por el simpel hecho de que el trabajador tenga carga familiar debidamente certificada.

Es en entonces un beneficio de orden social , con lo cual no es posible considerar su otorgamiento al trabajo efectivamente realizado o a los dias efectivamente laborados

Ejemplo : Trabajador que tiene 02 inasistencias en el mes de Enero 2014 y percibe la remnneración minima vital vigente : S/. 750.00
Asignación familiar : S/.   75.00
Ausencias injustificada: 02
Monto a otorgar por asignación familiar : S/ 75.00

Todo sobre la Asignación Familiar
ver en : http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm


sábado, 8 de enero de 2011

gratificaciones legales : calculo

¿Cuántas gratificaciones se pagan al año?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias (28 de Julio) y la otra con ocasión de la Navidad (25 de Diciembre).


¿Cuál es el período computable para el cálculo de las gratificaciones?
El período computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada año, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.


¿Cuál es el tiempo de servicios computable?
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores: • El descanso vacacional. • La licencia con goce de remuneraciones. • Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. • El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. • Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)

¿A cuánto ascienden las gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

¿Cuál es la remuneración computable para las gratificaciones?
La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.


Mas sobre gratificaciones

gratificaciones legales : requisitos percepcion



¿Existe algún requisito para percibir este beneficio?



Sí, para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de julio o quincena de diciembre ó estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio.

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.

Referencia: Artículo 6° de la Ley N° 27735 y artículo 2° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR.



Ver mas información en :

gratificaciones legales : oportunidad de pago



¿Cuál es el plazo para pagar las gratificaciones?
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de Navidad.

Referencia: Artículo 4°del Decreto Supremo N° 005-2002-TR.

¿Se puede pactar el pago de las gratificación es en una oportunidad distinta a la señalada?
No, el plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible para las partes, es decir, las gratificaciones se pagan en las fechas establecidas por la norma, en la quincena de Julio y Diciembre.

Referencia: Artículo 4° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR.



Ver mas información en :

gratificaciones legales : personas excluidas



¿Quiénes se encuentran excluidos de la percepción de las gratificaciones legales?
Están excluidos los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que con igual o diferente denominación que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.



Asimismo, no tienen derecho a la percepción de gratificaciones los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Microempresa.

Referencia: Artículo 89° de la Ley N° 27735. Títuio VI de la Ley N° 28015. Artículo 40° del Decreto Supremo N° 009-2003-TR.


Ver mas información en :

gratificaciones legales : personas con derecho

¿Quiénes tienen derecho a las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial.

También tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Referencia: Artículo 6° de la Ley N° 27735 y artículo 19° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR.

Ver mas información en :
Gratificaciones Legales

gratificaciones legales : definicion



¿Qué son las Gratificaciones Legales?
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

Referencia: Artículo 19° y 59° de la Ley N° 27735


Ver mas información en :

asignacion familiar: caso otra asignacion similar


¿Qué sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una asignación por cónyuge?
En este supuesto subsistirá el derecho a percibir esta asignación por cónyuge, independientemente del monto que fuera, pues se trata de un beneficio diferente a la asignación familiar legal. En relaciona la asignación por hijo, se optará por la que otorgue mayor beneficio, cualquiera que fuera el origen de ésta en la medida que nos encontramos ante beneficios similares.

Referencia: Artìculo 9º del Decreto Supremo Nº 035-90-TR

Vea :" Todo sobre la Asignación Familiar "
en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

asignación familiar: caso trabajo en varias empresas


¿Qué sucede si un trabajador labora en varias empresas?
El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de percibir la asignación familiar, el empleador de cada empresa deberá cumplir con el pago de la asignación familiar indistintamente.

Referencia: Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 035-910-TR.

Vea :" Todo sobre la Asignación Familiar "
en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

asignacion familiar: caso padres trabajan


¿Qué sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la misma empresa?

En este caso ambos tendrán el derecho.

Referencia: Artículo 7º del Decreto Supremo Nº 035-90-TR.

Vea :" Todo sobre la Asignación Familiar "
en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm


asignacion familiar : oportunidad de pago


¿En qué momento se paga la Asignación Familiar?

La Asignación Familiar deberá ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.

Vea :" Todo sobre la Asignación Familiar "
en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

asignacion familiar : requisitos


¿Cuál es el requisito para percibir este derecho?
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, es tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años y hasta los 24 años si se encuentra estudiando estudios superiores o técnicos, en este caso el trabajador deberá comunicar al empleador adjuntando el documento que acredita la minoría de edad o el respectivo certificado de estudios.

Vea : " Todo sobre la Asignación Familiar "
en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

asignacion familiar: calculo

¿Cómo se realiza el cálculo para el pago por Asignación Familiar?

Para calcular el pago de la Asignación Familiar se tomará en cuenta el 10% de la remuneración mínima vital vigente a la fecha de otorga este derecho, este monto se sumará a la remuneración que perciba el trabajador.

Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos soles y si éste acredita tener uno o más hijos, menores de 18 añoso , percibirá adicional mente a su remuneración el 10% de la remuneración mínima vital vigente en la fecha del pago.



Datos
Remuneración mensual :1,000 s/.
Remuneración minima legal vigente al momento de acreditación : 675 s/ ( desde el 15 de Agosto 2011 )
Numero de hujos acreditados : 02
documento : partida de nacimiento , DNI


Monto de Asignación familiar
Monto mensual
675.00 x 0.10 = 67.50 s/. mensuales

Monto diario
67.50 s/ / 30 dias = 2.25 s/.

Importante :
1.- Notese que el importe de la remuneración no se toma en cuenta.
2.- Se dice " acreditación ",cuando se presenta la copia simple de algún documento que confirme la paternidad del trabajador.
3.- El momento en que se empezara a realizar el pago , empieza desde el primer dia en que se acredito la paternidad del trabajador y no necesariamente desde la fecha de nacimiento del hijo(a).

¿La asignación familiar es un concepto remunerativo?
Efectivamente, la asignación familiar si es un concepto remunerativo y por ende forma parte del cálculo de beneficios laborales

Vea ademas:
Pago retroactivo de la asignación familiar:
http://jurisfacil.blogspot.com/2012/10/retroactividad-de-la-asignacion-familiar.html

" Todo sobre la Asignación Familiar "
Manual sobre Asignación Familiar



asignacion familiar : definicion



¿Qué es la Asignación Familiar?
La Asignación Familiar se encuentra normado en la Ley Nº 25129 de fecha 06 de Diciembre de 1989, ésta norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá esta asignación familiar.

En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 a ños posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

Vea : " Todo sobre Asignación Familiar "
en
http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/asigfa.htm



contratos para obra o servicios

1.- Contrato para obra determinada o servicio especifico
Se celebra con n objeto previamente establecido y con duracion acorde con la terminacion de la obra o servicio.
Su duracion esta determinada por el tiempo que se requiera para culminar la obra o servicio.

2.-Contrato intermitente
Se utiliza para cubrir necesidades de la empresa que son permanentes ( siempre se necesitan( , pero discontinuas ( en determinadas epocas del año).
Su duracion esta relacionada con el tiempo requerido para cubrir dichas actividades.

3.-Contrato de temporada
Este contrato se celebra para cubrir necesidades de la empresa que se dan solo en dterminadas epocas del año.
Su duracion esta en funcion del tiempo necesario para responder ante dichas necesidades.

Contratos de naturaleza accidental

1.- Contrato ocasional
Se celebra con la finalidad de atender necesidades transitorias , distintas a la actividad habitual de la empresa.
Su duracion es como maximo de 06 meses al año.

2.- Contrato de suplencia
Se utiliza paa contratar a nuevo personal que sustituya a un trabajador permanente ( no contratado ) de la empresa que se encuentre con su relacion laboral suspendida por aluna causa justificada ( ejemplo : descanso medico prolongado, vacaciones , licencias , etc).
Su duración esta determinada por el tiempo necesario requerido por la suplencia.

3.- Contrato de emergencia
Este contrato se celebra para cubrir necesidades ocasionadas por fuerza mayor (ejemplo : sabotaje ) o de caso fortuito ( ejemplo : terremoto, inundacion )
Su duracion esta relacionada con el tiempo necesario para superar dichas emergencias.

contratos de naturaleza temporal

1.- Por inicio o incremento de actividad

Se utiliza para contratar a personal en empresas que recien empiezan sus actividades o para nuevas actividades en empresas existentes .
El plazo de duracion de estos contratos es de 03 años maximo contados a partir de la presentacion de la necesidad.

2.- Por necesidad de mercado
Se utiliza para contratar a personal en empresas donde , por razones coyunturales no previstas , se incrementa su produccion o por variaciones de la demanda en el mercado.

El plazo de duracion de estos contratos es de 05 años como mazimo contados a partir de la presentacion de la necesidad.


3.- Por reconversion empresarial
Se utiliza paa contratar a personal en empresas que han sustituido , ampliado o modificado sus actividades.
El plazo de duracion de estos contratos es de 02 años como maximo contados a partir de la modificacion , sustitucion o ampliacion realizada.

contrato de trabajo: tipos

Tipos de contrato de trabajo

1.- Contrato a plazo indeterminado

2.- Contrato a tiempo parcial

3.- contrato sujeto a modalidad ( a plazo fijo).


1.- Contrato a plazo indeterminado .
Estos contratos son utilizados para realizar labores permanentes o continuas , no cuentan con un tiempo de duracion determinado y no es obligatorio ( salvo algunos casos) su presentacion ante la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo).

2.-Contrato a tiempo parcial
Estos contratos se celebran con personas que cumplen una jornada inferior a 04 horas diarias y perciben el equivalente de la parte proporcional de la remuneracion minima vital.

3.- Contrato sujeto a modalidad ( a plazo fijo).
Estos contratos cuentan con una fecha de inicio y una fecha de termino .
Se dividen fundamentalmente en 03 modalidades.
3.1.- Contratos de naturaleza temporal
3.2.- Contratos de naturaleza accidental
3.3.- Contratos para obra o servicio.

contrato de trabajo : definicion

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre dos partes ,una llamada empleador y la otra trabajador.

Mediante este acuerdo , una de las partes ( trabajador) se compromete a prestar sus servicios ( personalmente ), sujeto a fiscalizacion y sancion ( subordinado) y por lo cual recibe un pago ( remuneracion).

La otra parte el empleador , por este acuerdo se obliga al pago de una remuneracion ,

D.S. 015-2010-TR

Modifican el D.S. 018-2007-TR mediante el cual se establecen disposiciones relativas al uso del documento denominado :” Planilla Electrónica “

Publicado : 18/12/2010
Vigencia :
A partir del 01 de Julio 2011 :
Salvo el contenido del T-registro ( Aun por implementarse ) que será a partir del 01 Febrero 2011

Se modifican los artículos 4 y 5 del D.S. 018-2007-TR . Además se adicionan los artículos 4-A y 4-B a dicha norma.

En esencia se precisan las definiciones de los conceptos : empleador,trabajador,pensionistas , prestador de servicios, personal en formación modalidad formativa laboral y otros , personal de terceros y derechohabientes

Se extiende el radio de acción y se crea nuevos instrumentos orientados a facilitar su uso y fiscalización .

Los nuevos instrumentos :
1.- T - Registro ( Registro laboral ).
Es la planilla laboral pura y es una forma de inducir al empleador para formalizar las relaciones laborales.
Se establecen plazos para el registro de las personas que deben estar incluidas en la Planilla Electronica .
Asi mismo se establece la obligación de registrar en el dia al trabajador que ingresa a laborar al centro de trabajo.
Como medio de prueba del registro , se crea situaciones como : Alta ( registro puro), modificación/actualización ( variación de datos) y Baja ( cese ).


Los derechohabientes y el T-Regustro
Esta base de datos , tambien tiene las situaciones de Alta, modificación/actualización y baja. Asi como plazos para incluir a los derechohabientes del trabajador.
Empezara a regir desde el 01 de Febrero 2011.

2.- Plame ( Planilla Mensual de pago)
Una aclaración sobre las fechas de inicio y termino considerado por el empleador en su planillas , en caso esta no coincida con el inicio y fin del mes calendario.

Se plantea que existira un cronograma especifico para la presentación de la Planilla Electronica.

RM 009-2011-TR

Aprueban información de la Planilla Electronica.

Publicado : 08/01/2011
Vigente : 01/02/2011

Por D.S 018-2007-TR , se dieron disposiciones sobre el uso de la Planilla Electronica . Últimamente por D.S. 015-2010-TR se han decretado cambios sustanciales . Como se sabe esta norma regirá desde el 01 de Julio 2011 , salvo lo relacionado a la implementación de T-Registro ( una base de datos ) , en especial vinculado a los derechohabientes , asi como uso de dicha información por la Sunat.
La presente norma establece las tablas parametricas y estructura de datos ( siempre relacionada con derechohabientes). Dicha información estará disponible en http://www.mintra,gob.pe desde el 09/01/2011

D.S. 004-2011-EF

Dictan deposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la bonificacion por escolaridad.
Publicado : 08/01/2011
Vigente : 09/01/2011

El monto de la bonificación es de hasta 400.00 nuevos soles , que se pagara por única vez en la planilla del mes de Enero 2011

A favor de funcionarios y servidores nombrados y contratados (D. Leg. 276 ) , obreros permanentes y eventuales del sector publico , personal de las FF.AA. y PNP. así como pensionistas a cargo del Estado.
Los trabajadores del sector publico bajo el régimen laboral privado percibirán la bonificación por escolaridad según Ley 29626 ( articulo 7.2).

Descargar norma:

http://www.4shared.com/document/pQuMN7xY/DS004-2011-EF.html

miércoles, 5 de enero de 2011

Horas extras Lo que debe saber

¿ A que se llama horas extras ?
Es el trabajo realizado mas allá de la jornada normal diaria o semanal .

¿ En que momento se puede realizar ?
Se puede realizar antes de la hora de ingreso o despues de la hora de salida.

¿ Es obligatorio hacer horas extras ?
No. Es voluntario tanto en su otorgamiento ( por el empleador ) , como en su realizacion ( por el trabajador). Pero...

¿ Pero que ,,, no que eran voluntarias?
Existe excepciones , las cuales las convierten en obligatorias .

¿Y cuales son esas ... excepciones ?
Esto se presentan en casos justificados motivados por hechos fortuitos ( un temblor)o de fuerza mayor ( un sabotaje ),que pongan en peligro las personas , los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

¿ Se requiere de autorizacion por el empleador para que las horas extras sean reconocidas ?
Las horas extras se entenderan otorgadas tacitamente ( es decir : aceptadas ) , cuando el trabajador demuestre haber laborado en sobretiempo ( tarjeta de marcacion, por ejemplo) , aun sin autorizacion expresa del empleador.

¿ Y cuando me las pagan ?
Las horas extras deben ser pagadas en la misma oportunidad que se realizan el pago de las remuneraciones.
Su monto debe tambien ser registrado en la planilla electronica , asi como en la boleta de pago.

¿ A cuanto asciende su monto?
Para el calculo de las horas extras se considera la remuneracion ordinaria ( la que se recibe en forma semanal, quincanal o mensual ) , segun corresponda , en dinero o en especie ,siempre que sea de libre disponibilidad ( es decir no dar razon de su uso al empleador ).

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes


¿ Como funciona eso de la compensacion con descanso?
Se puede hacer tal compensacion siempre y cuando exista un acuerdo entre las partes.
El acuerdo de compensacion del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso , debera ser escrito .
Ademas dicha compensacion debe ser realizada dentro del mes calendario siguiente a aquel en el que se realizo dicho trabajo , salvo pacto en contrario.

jornada nocturna

¿ A que se denomina :" Jornada nocturna"
Se denomina jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10.00 p.m.y las 6.00 a.m.

¿ Y sobre los turnos de trabajo ?
En las empresas en que las tareas se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno , estos , deberan , en lo posible , ser rotativos.

¿ Y sobre la remuneracion ?
El trabajador que labroa en horario nocturno no podra percibir una remuneracion semanal, quincenal o mensual menor a la remuneracion minima vital mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 %. Saque su cuenta....

Cuando la jornada es cumplida en horario de dia ( diurno) y a la vez nocturno , la sobretasa se aplicara en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

horario de trabajo

¿ Que es el horario de trabajo ?
Es la representación del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador .
Dicho periodo de tiempo no puede ser mayor a la jornada legal.


¿El empleador a voluntad puede modificar el horario de trabajo ?
Si, pero sin alterar el numero de horas trabajadas.

Si la modificación es colectiva y mayor a una hora ( y en caso que los trabajadores no esten de acuerdo ) , pueden acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( Lease Ministerio de trabajo ) , para que de su opinión sobre si procede o no dicho cambio.

Y ¿ Por que el empleador tiene esta atribución ?
Es por lo que se llama en derecho : La aplicación de su poder directivo.

En relación con el horario puede establecer y modificarlo.

jornada de trabajo

¿ A que se llama Jornada de trabajo ?

Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del empleador .

¿ Existe una jornada máxima ?
La jornada máxima , llamada "legal" es de ocho (08) horas diarias o de 48 horas semanales como máximo.

base legal : Constitución Política del Perú . Ley 27671.

¿ Se puede tener una jornada laboral menor ?
Si , se puede establecer por Ley , Convenio individual o colectivo y por decisión unilateral (voluntad) del empleador .


¿ Es lo mimos jornada de trabajo y horario de trabajo ?
No.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador .
El horario de trabajo es la medida de la jornada , es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.

¿ Ese dicho " Tienes hora de entrada pero no de salida" , es cierto o no ?Existen trabajadores excluidos de la jornada máxima legal.
Estos son :
1.- Trabajadores de dirección o de confianza
2.- Los no sujetos a fiscalización inmediata por el empleador
3.- Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia .
Es decir con lapsos de inactividad.

Si existe fiscalización inmediata del empleador , pierden esta condición de excluidos.

¿ Si laboro en una jornada menor a la máxima legal y el empleador desea extenderla ,que gano yo con eso ?
En las empresas en que exista una jornada menor de 8 horas diarias o 48 semanal , el empleador por voluntad propia puede extender dicho limites , pero debe incrementar la remuneración en función al tiempo adicional.

¿ El empleador puede variar la jornada de trabajo a voluntad , por que ?
Esta atribución se debe a su poder de dirección.
En otras palabras
El empleador puede establecer la jornada ordinaria de trabajo , diaria o semanal.

Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos días la jornada normal sea mayor y en otras menor de 08 horas , sin que en ningún caso se exceda del promedio de 48 horas por semana como máximo.

Además , puede reducir o ampliar el numero de días de la jornada semanal de trabajo , sin exceder de las 48 horas , caso contrario el empleador debe pagar horas extras o ver como "las compensa".

lunes, 3 de enero de 2011

RM 338-2010-TR



Regulan la presentación por las empresas del programa de capacitación ante el Ministerio de Trabajo , a efectos de acceder a la deducción de las sumas invertidas en capacitación de sus trabajadores

Publicado :31/12/2010
Vigencia : 01/01/2011

Como parte de la Ley 29498 ( Inversión en el capital humano ).
Su aplicación es opcional.

Programas de capacitación , para la norma “ es el documento de actividades efectivamente realizadas por la empresa “.

Su presentación se realizar en el mes de Enero del año siguiente de su ejecución.
Dicha obligación se aplica a las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que deseen acogerse a la deducción del gasto por inversión en capital humano.
Esto se realizara a través de un sistema virtual que se implementara en el portal de Mintra.http://www.mintra.gob.pe

En consecuencia . las empresas que deseen acogerse a la deducción de los gastos de capacitación que efectuen durante el año 2011 , deberan presentar su programa en Enero 2012



Su contenido :Datos generales de la empresa , datos específicos de capacitación realizados por regiones : nombre de la región , nombre del curso o programa , objeto de la capacitación , numero de trabajadores de la empresa , modalidad de la capacitación , fecha de inicio y termino , numero de horas , numero de trabajadores certificados , nombre y numero RUC del centro de capacitación y/o capacitador y nombre de los trabajadores comprendidos.