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lunes, 8 de noviembre de 2010

El contrato temporal de manera indefinida


http://manualaboral.blogspot.com/2014/06/manual-contratos-laborales.html
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Sabía usted que en la legislación laboral peruana existen contratos temporales que pueden suscribirse de manera indefinida.

Contratación temporal para labores ordinarias y permanentes de manera indefinida.

1.- Régimen de Contratación administrativa
Es posible contratar temporalmente personal en el régimen CAS para labores ordinarias y permanentes , con posibilidad de prorrogar indefinidamente la relación a plazo fijo.

El articulo 5 del D.S. 075-2008-PCM establece que la duración de cada contrato no debe exceder del año fiscal , pudiendo ser prorrogados indefinidamente para siguientes ejercicios fiscales.

El Ministerio de Trabajo debe regular los limites de contratación con base en porcentajes de la población laboral en cada entidad.

2.- Régimen especial agrario
En Noviembre del 2007 el Tribunal Constitucional declaro infundada una acción de “ Inconstitucionalidad “ contra este régimen ( Ley 27360 ) . Exp. 0027-2006-AI/TC

3.- Régimen de exportación no tradicional
Modalidad régimen laboral de exportaciones no esta sujeta al plazo máximo de 05 años.

Existe dictamen que propone la derogatoria del régimen . El motivo es que las empresas exportadoras de productos no tradicionales estarían obligadas a contratar de manera estable a sus trabajadores.